竞业限制的规定-法师兄

竞业限制的规定

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:30:41 265 人看过

竞业限制又称“竞业避止”，是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定，对掌握本单位商业秘密的劳动者，在劳动合同解除后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在竞业限制期内，员工不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。

竞业限制是限制职工无序流动、保护企业商业秘密的有力手段之一，其目的是为了保护用人单位的商业秘密不因劳动者离去而外流，防止劳动者利用其在工作期间掌握的商业秘密从事不正当竞争。

在签订竞业限制条款时，应注意以下几点：

一、在签订时，双方必须平等、自愿，否则此条款无效；

二、竞业限制期限最长不应超过三年。在竞业限制期内，员工与用人单位之间已没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系，取得劳动报酬；

三、竞业限制条款中应约定用人单位因限制劳动者自由择业而需支付给劳动者的补偿费用，以保障劳动者在择业受限期间维持正常的生活；

四、当与竞业限制内容相关的商业秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不再具有实用性，或劳动者有证据表明用人单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款应自行终止。

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解决这个问题，应当看一看保密协议或竞业限制条款中是否有相关的约定，如果已明确约定离职者应在什么区域内不得开展与原企业竞争的业务或受雇于竞争对手，则依约定来判断是否构成违约。约定的区域范围应当结合本企业拥有商业秘密范围来确定，区域的大小一般与原企业的业务影响区域以及市场份额等因素相关。企业不得任意扩大竞业限制的区域或一概规定不得从事同行业。如果企业已作出类似约定，则该约定是无效的，因为这构成了对劳动者择业自主权的侵犯。一、不签竞业协议的后果竞业协议可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知

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在劳动合同中订立竞业限制条款应由单位与劳动者协商达成一致，且注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的部分无效；竞业限制协议中也需要同时写明补偿金的数额和发放办法等重要的事项。一、约定竞业限制期限最长可以有多长当事人约定的竞业限制期限最长不得超过两年，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。二、什么情况下劳动者要交违约金劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。我国劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供

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