本文介绍了劳动者成功退还押金后的维权途径。如果劳动者成功退还了押金,他们可以依法向劳动行政部门举报。劳动行政部门会依法处理此事。如果用人单位在接到行政部门的通知后仍未退还押金,劳动者可以请求劳动仲裁委员会进行仲裁。如果对仲裁结果不满意,劳动者可以向法院提起诉讼。

如果劳动者成功退还了押金，他们可以依法向劳动行政部门举报。劳动行政部门会依法处理此事。如果用人单位在接到行政部门的通知后仍未退还押金，劳动者可以请求劳动仲裁委员会进行仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。

劳 动 者 如 何 维 权 要 回 押 金 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者如果因用人单位的过错或者违反合同约定，导致无法收回押金，可以采取以下法律途径进行维权：

1. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位返还押金。仲裁裁决为终局裁决，对用人单位和劳动者具有法律约束力。

2. 向人民法院提起诉讼，要求用人单位返还押金。诉讼程序相对较长，但人民法院的判决结果具有法律效力。

3. 向当地劳动监察部门进行投诉，要求用人单位返还押金。劳动监察部门会依法进行调查，并督促用人单位履行义务。

4. 寻求工会或调解机构的帮助，通过调解达成协议，维护自身权益。

在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如押金收据、转账记录等，以便在需要时证明自己的主张。同时，用人单位也应积极配合劳动者的维权行动，避免因拖延时间导致法律关系恶化的后果。

劳动者成功退还了押金,可以依法向劳动行政部门举报。劳动行政部门会依法处理此事。如果用人单位在接到行政部门的通知后仍未退还押金,劳动者可以请求劳动仲裁委员会进行仲裁。如果对仲裁结果不满意,劳动者可以向法院提起诉讼。根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者如果因用人单位的过错或者违反合同约定,导致无法收回押金,可以采取以下法律途径进行维权:向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位返还押金;向人民法院提起诉讼,要求用人单位返还押金;向当地劳动监察部门进行投诉,要求用人单位返还押金;寻求工会或调解机构的帮助,通过调解达成协议,维护自身权益。在维权过程中,劳动者应保留好相关证据,如押金收据、转账记录等,以便在需要时证明自己的主张。同时,用人单位也应积极配合劳动者的维权行动,避免因拖延时间导致法律关系恶化的后果。

《劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。