包工头不发工资怎么办没签合同的-法师兄

包工头不发工资怎么办没签合同的

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 07:39:38 213 人看过

包工头不发工资没签合同的处理办法是要求双倍工资。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行

二、拖欠工资进入仲裁程序是否还要继续上班

拖欠工资进入仲裁程序的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用继续上班。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：

1．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

4．其他。

三、公司拖欠工资的处罚

1．由劳动行政部门责令其限期内付给员工工资；

2．付给员工的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

3．逾期不支付的，则按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给员工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
没签合同工资没结但发了我的工资条怎么办

小厂没签合同工资没结，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成，可以向劳动监察委员会投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。一、劳动合同纠纷找哪个部门解决最快？因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在发生劳动合同纠纷以后，劳动者可以先向当地的劳动监察部门进行投诉，如果没有效果的话，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果这些都无效的话，最终当然直接可以向我国人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁

2023-06-27

247人看过
仲裁委员会
没有资质的包工头工伤怎么办

如果包工头没有资质的话，工人是可以直接告公司的，由公司承担责任，然后，公司再通过诉讼，让包工头赔偿公司的损失，如果工人将包工头和公司一起告到法院，那么法院会根据责任划分由包工头承担一部分，公司承担一部分，包工头拿不出来的，公司垫付。一、在给包工头做工时出现事故怎么办工作中受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。包工头不具有用人资质，工程的发包方为用人单位，向人社局申请劳动关系确认，确认后申请工伤认定，认定后，依据条例规定，享受工伤待遇。工伤费用由用人单位承担。也可以向法律援助中心申请法律援助。二、包工头拖欠工人工资不给怎么办如果包工头欠工人工资不给，工人可以通过向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。没有劳动合同，可以参照下列凭证证明劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；

2023-03-02

407人看过
劳动者
和包工头没签劳动合同他不给钱该怎么办？

根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：（1）双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和

2023-03-03

393人看过
法律综合知识
包公头拖欠工人工资，没签劳动合同怎么维权

若包工头拖欠薪资不予支付，并且未签订相关劳动合同，您可采取以下几项举措：收集相关证据：为了保护自身权益，您需尽全力收集与包工头之间的雇佣关系以及其所拖欠薪资数额的证据材料。此举可能涉及到的资料包括但不限于工作记录、工时记录、工资单据、与包工头之间的通信往来等等。这些证据将对证实您与包工头之间的雇佣关系以及包工头拖欠薪资的实际情况起到至关重要的作用。向劳动监察部门进行投诉：您可以选择向当地的劳动监察部门或者人力资源社会保障部门提出投诉。这些政府机构拥有权力和职责去调查并处理包工头拖欠薪资的问题。在投诉过程中，请务必提供您所收集到的所有证据，同时详尽阐述包工头拖欠薪资的具体情况。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（

2024-05-19

484人看过

工资
没有签合同怎么发工资

一、没有签合同怎么发工资没有签合同也就没约定劳动报酬，所以工资按照集体合同来计算报酬，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、工资拖欠多久就算是违法的呢?工资拖欠30天就算是违法的。职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人。劳动者的工资是不可以无故扣减或者无故拖延。月薪制是指以月薪的形式来发放工资，因此，用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资。如果工资超过三十天没有结清，就属于拖欠工资，是违法的行为。三、没有签劳动合同辞职工资不发怎么办如果没有签劳动合同，辞职时不发工资的，有以下几种

2023-04-25

275人看过
工资
包工头拖欠农民工工资包工头以各种理由不给发怎么办

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，包工头以各种理由不发工资的，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。什么是拒不支付劳动报酬罪1、劳动者依

2023-04-29

321人看过
法律综合知识
包工头没有钱发工资该怎么解决？

劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，

2024-04-30

424人看过
法律综合知识
包工头拿不到工程款也没有合同怎么办

一、包工头拿不到工程款也没有合同怎么办对于包工头没有合同却拿不到工程款的情况，首先需要明确的是，即便没有正式的合同，只要存在事实上的工程合作关系，发包方仍有支付工程款的义务。面对这种情况，包工头可以采取以下措施：1．证据收集：包工头应首先收集与工程款有关的证据，如工程预算、决算报告、工程验收和结算凭证、质检报告等。这些证据将有助于证明工程的存在和完成情况，以及应支付的工程款金额。2．寻求和解：在收集到足够证据后，包工头可以尝试与发包方进行和解，通过友好协商的方式解决工程款问题。和解是一种快速且成本较低的解决方式，有助于维护双方的关系。3．调解与仲裁：如果和解无果，包工头可以考虑寻求第三方调解或仲裁。调解是由纠纷当事人之外的第三者介入，协助双方沟通信息、摆事实明道理，促成双方相互谅解和妥协。仲裁则是将纠纷提交给仲裁机构进行裁决，具有一裁终局的特点。4．提起诉讼：如果调解和仲裁都无法解决问题，

2024-03-30

305人看过

农民工
包工头欠薪没签合同农民工怎么维权

包工头欠薪没签合同农民工，可以到劳动监察部门投诉。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。一、欠薪反映如何撤销欠薪反映可以通过以下方式撤销：1、如果是已经到法院立案，可以直接到立案窗口或者案件承办人出申请撤诉；2、如果是通过其他途径或者平台举报、反映欠薪线索，可以到反映地撤回举报线索。全国根治欠薪线索反映平台是为贯彻落实根治拖欠农民工工资问题决策部署，进一步畅通和拓宽欠薪维权渠道，根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的平台，可以全面接收处理农民工欠薪问题线索。当事人需要拿到被拖欠的工资，才可撰写“撤诉”声明，否则拖欠工资的包工头、劳务分包公司会拿着本人声明影响劳动保障监察人员的判断，进而影响当事人的权益。二、拖欠农民工工资要找哪个部门解决拖欠农民工工资的解决方式如下：1、农民工工资被拖欠的，农民工可以按人力资

2023-04-10

449人看过
法律综合知识
没有签合同的工作，四个月不发工资，辞职了老板不发工资要怎么办

一、没有签合同的工作，四个月不发工资，辞职了老板不发工资要怎么办没签订劳动合同的，可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金，不发工资可以投诉到劳动局监察大队，由其责令单位支付拖欠工资，并在解除劳动合同当日结清工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职后老板不给发工资怎么办，没有签合同公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以

2024-01-11

462人看过
法律综合知识
合同工资和口头工资不符怎么办

当遇到真实薪资状况与劳动合同中的表述存在差异的紧急情况时，您可以采纳如下几种解决方案：首先，尝试与雇主企业展开积极的沟通协商，针对具体的劳动合同收入支付条款提出持保留意见及建议，以期能够达成共识，从而仔细修订相应的劳动合同条款。请务必用心保管好所有与薪资相关的重要证据，例如工资收据、考勤卡记录以及工服等各类物品，还有您与同事间的职场来往信件、见证人证言等等，这些无疑将成为未来民事纠纷解决进程中的有力证词。倘若以上所述沟通过程未能实现问题的实质性解决，亦或是对于协商结果不能够充分满意，那么您便有权向本地的劳动争议仲裁机构提起仲裁申诉，甚至向当地人民法院提起民事诉讼，以便要求用人单位严格依照实际收入情况支付您应得的全部劳有所得。在处理纠纷的过程中，请务必遵守和尤其要深入理解并贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，因为依据这两项重要法律，用人单位必须依照事先签订的劳动合

2024-04-28

65人看过
工时
没有劳动合同,包工头不承认工人工时怎么办

若不涉及其他劳动争议，可持欠条直接向人民法院提起诉讼。该方法时间最短。向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。一、如果离职过后还没有按规定发工资公司拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。二、老板不给员工工资应该去哪里投诉老板不给员工工资的情况，员工可以到劳动行政部门投诉举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。老板不给员工工资，员工可通过协商、申请仲裁或诉讼的方式

2023-06-21

275人看过

仲裁机构
未签合同的工人是否属于发包工头？

根据我国法律规定,包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等没有主体资格,因此劳动者不能与他们签订劳动合同。发生劳动争议时,要看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了劳动关系。公司恶意降薪、撤职不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施。用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。根据我国的法律规定,包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等,在用工方面没有主体资格,因此劳动者不能与他们签订劳动合同。发生劳动争议了，要看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了劳动关系。公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效

2023-08-27

89人看过
工资
公司口头解除合同不发工资怎么办

1、公司口头解除劳动合同，并且不发工资产生争议的，劳动者可以通过以下途径解决纠纷：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书。(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《劳动保障监察条例》第九条一、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（1）职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善；（2）职工因负伤，说明企业的劳动保护制度不完善或劳动保护措施不健全。职工患职业病或因工负伤，

2023-02-26

215人看过