有下列情形之一的，根据《劳动合同法》第46条规定，单位在何种情况下应当支付经济补偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

其中，第三十八条：有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形法律、行政法规规定解除劳动合同的

第二十六条第一款：以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十四条第一款：劳动合同期满终止。

第四十四条第四款、第五款分别指用人单位解除劳动合同的情形被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或者被提前解散的

综上所述，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形为用人单位解除劳动合同，或者因用人单位的违法违规行为，使劳动者的权益受到损害，由劳动者主动解除劳动合同

如果因病假或辞职解除或终止劳动关系，用人单位应当先支付经济补偿金

，应明确病假或辞职的性质""国务院职工退休辞职暂行办法"(国发[1978]104号)第一条第三款规定,企业事业单位,党政机关和全民所有制人民团体的职工,，男50岁以上，女45岁以上，连续工作10年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的退休。第5条规定，不符合退休条件但经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全无法工作的工人应辞职。然而，无论是生病还是退休，国家都从养老保险基金中按月向工人支付相应的治疗费用。这与劳动者依法享受养老保险待遇的情况类似

劳动合同法第44条第2款规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，劳动者办理病假或辞职属于劳动合同终止。在这种情况下，《劳动合同法》第46条没有要求用人单位支付经济补偿。根据经济补偿的法定支付原则，即“法律有规定的，用人单位依法支付；如果法律没有规定，雇主不得付款。”如果工人申请病假或辞职，雇主无需支付经济补偿