职工出差期间意外死亡，是否属于工伤-法师兄

职工出差期间意外死亡，是否属于工伤

来源：互联网时间： 2023-04-04 10:22:48 470 人看过

出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

一、停工留薪需要什么材料

1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

二、工地上的工伤怎么处理

职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

在单位突发疾病属不属于工伤不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。

如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了，这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病，且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。

三、工伤复发还需要认定吗

工伤复发是需要认定的，按照相关规定，工伤复发经认定后才可以向人力资源与劳动保障局申请工伤保险基金的支付。工伤复发的认定，劳动者需要在事故发生之日起一年内向人社局提出申请，超过一年，人社局将不再受理工伤认定的申请。其中，进行工伤认定申请需要提交的资料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

证人证言
出差私自改道意外死亡能否认定为工伤

1、劳动者在出差时因私自改道意外死亡，如果死亡与工作原因无关的，一般不能认定为工伤。劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，才应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。2、法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、申请工伤认定的程序是怎样的1、申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限

2023-03-19

166人看过
故意犯罪
出差期间意外溺亡算工伤吗,赔偿多少

如果职工不存在其他不符合工伤认定的情况，那其意外身亡，应被认定为工伤。职工有下列情形应认定工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第16条也明确规定：职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.故意犯罪的;2.醉酒或者吸毒的;3.自残或者自杀的。因工伤亡补助具体参照标准：1.丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。2.供养亲

2023-06-14

270人看过
直系亲属
矿难死亡是否属于属于工亡

算生产安全事故中的重大伤亡事故，需要上报所在地安全生产监督管理局及主管安全生产的有关政府部门，可以拨打12350，专门受理非法违法组织生产、重大安全隐患以及安全事故谎报不报瞒报等行为的电话。死亡一人，重伤三人，直接经济损失100万以上的，或其他情节的生产安全事故，属于重大伤亡事故，如果生产经营单位对该事故的发生负有直接的管理责任或有其他严重的情节，可以对其主管人员处30％的年收入罚款，情节严重的移交司法机关；对企业可以处罚20到50万的罚款，并责令停产整改或整顿等行政处罚。一、哪些情况属于因工死亡自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。因工死亡包括以下情况：（一）因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。（二）工伤或职业病停工留薪期间死亡。（三）工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。（四）因工

2023-03-23

298人看过
工伤保险
出差突发疾病死亡属于工伤的一种吗

刘先生来电咨询：我们公司的赵某因公出差到福州，入住福州市某宾馆，第二天上午宾馆工作人员发现赵某死亡。请问，出差突发疾病死亡能否算工伤?师事解答：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。从上述规定可知，职工突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤须具备两个条件：1.在工作时间和工作岗位;2.突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。也就是说，职工突发的疾病是与工作无关的，如果是由于与工作有关的疾病导致死亡的，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。赵某在出差期间突发疾病死亡是否可以视同工伤，应当从上述两个方面来分析，即赵某是不是在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡的。也就是，我们在工伤认定标准中如何掌握工作时间、工作场所这两个概念。我们不应当将工作时间、工作场所理解为固定的时间和地点。工作时间

2023-05-05

242人看过

醉驾
出差期间醉驾死亡算工伤吗,工伤包括哪些

一、出差期间醉驾死亡不属于工伤。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。二、哪些属于工伤根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

2023-06-20

190人看过
保险利益
中暑致死是否属于意外死亡？

该段内容讨论了中暑死亡是否可以归类为意外死亡。意外伤害是指由外部客观事件导致的身体伤害，而中暑死亡是因为体内热量过度积蓄导致身体受损。虽然中暑的原因是可预见的，但事故发生的过程不可预见，并且热量积蓄所导致的后果符合意外伤害的特点。此外，保险公司在保险合同中未将中暑死亡排除在意外伤害之外，也未对意外伤害免责的具体情形作出明确说明。因此，中暑死亡可以归类为意外死亡。中暑死亡可以归类为意外死亡。意外伤害是指出身意外导致的身体伤害,是一种客观事件。中暑的原因是体内热量过度积蓄,但事故发生的过程不可预见,并且热量积蓄所导致的后果符合外来的、突发的、非本意的和非疾病的特点,并非由人自身的疾病因素所导致的。加之保险公司在保险合同中并未将中暑死亡排除在意外伤害之外，也未对意外伤害免责的具体情形作出明确说明。意外死亡是否包括中暑？意外死亡是指在正常情况下发生的突然、非预期的死亡。中暑是指在高温、高湿、低气

2023-08-27

65人看过
直系亲属
出差住酒店摔伤是否属于工伤

一、出差住酒店摔伤是否属于工伤要看是什么原因导致的摔伤，如果工作摔伤属于，下班后洗澡时摔伤不属于。《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤：“工作场所”不仅包括员工从事工作时的场所，还包括员工为了工作需要而必须经过的场所，如因工外出的路途，因工外出的办公场所及休息场所，以及员工休息场所、员工为了满足健康和生理需要而必须经过的场所等等。二、如何进行工伤认定1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工

2023-06-17

465人看过
工伤保险
出差期间死亡

出差期间发生的意外，是不是工伤，是个存在争议的问题。具体来说，有下列情况：一、来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的路上，发生意外事故，包括被暴力袭击、发生事故下落不明，这属于工伤。因工外出也属于工作时间。如果不是因工外出，也不会受此伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起，因此属于因工作原因。根据《工伤保险条例》第十四条第五项，这属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，属于工伤。比较典型的是出差途中发生车祸，遭遇抢劫、绑架等暴力伤害，被意外砸伤。这些情况下，即使员工有过失，也属于工伤。然而，如果该伤害是员工从事交通以外的事情，或者与他人因为私事而发生争执，导致伤害，这就不属于工作原因了。例如，员工在火车上与他人起口角打架，这不属于工伤。二、来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的路上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡。这属于工伤。法律依据

2023-06-10

303人看过

劳动者
劳动者值班期间死亡属不属于工伤

属于工伤，值班期间死亡能否认定为工伤要看死亡原因。值班可以视为工作，因为工作原因遭受事故伤害死亡的，应当认定为工伤，在值班岗位上突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡，视同工伤。工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。一、劳动者离职后有工伤赔偿吗离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生

2023-02-20

449人看过
劳动者
关于劳动者工作外出期间死亡的认定，是否应该认为是工伤？

劳动者工作外出期间死亡是否认定为工伤需要按具体情况判定，可以被认定为工伤的情况有：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工作期间发病死亡算工伤吗？工作期间发病死亡应视同工伤北京一家汽车公司因不服劳动保障部门对公司一职工认定的工伤结论，将劳动保障部门告上法庭。北京市第二中级人民法院日前作出终审判决：驳回汽车公司上诉，维持一审法院维持《工伤认定通知书》的判决。据介绍，李某在北京市某汽车公司从事电焊工作，于2003年8月23

2023-07-07

310人看过
劳动者
劳动者因工外出期间死亡死因不明是否应认定为工伤

劳动者因工外出期间死亡死因不明可以认定为工伤，但要求劳动者是因为用人单位指派而外出，并且遭受的事故是因工作原因所致。如果在死因无法查明、也无法排除是否与工作相关的情况下，其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，用人单位提供的证据不能排除非因工作原因致死的，应认定为工伤。一、工伤伤害诉讼由谁来举证职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤，那么，用人单位的诉求就得不到法律支持。二、员工出差热晕是否算工伤员工出差热晕算工伤。根据规定，因工外出认定的工伤应具备以下要件：1、因工外出期间，员工应当接受用人单位的指派，以用人单位的名

2023-03-21

275人看过
故意犯罪
因公饮酒死亡是否属于工伤

符合本条例第十四条、第十五条规定，有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：（一）故意犯罪；（二）酗酒、吸毒；（三）自残、自杀，因公饮酒死亡不属于工伤[事件过程]轮机员因饮酒过量死亡，家属按“工伤”要求赔偿。经双方协商，公司虽未将死亡原因界定为“工伤”，但给予一定数额的抚恤金，并承诺保险公司将赔偿金全部支付给家属。当家属根据保险公司的声明向保险公司要求赔偿时，保险公司告诉他们，保险公司只在投保人死亡后投保。家人觉得受骗了，就去公司协商。由于“极端”行为，当事公司向秦淮法院起诉时祥是江苏某船舶钢结构设计咨询有限公司的船舶工程师，工作勤奋，专业知识扎实。2003年，他被公司派往**船厂工作。2003年5月27日晚，**船厂的几位员工设宴款待石×祥。由于工作上的愉快合作，他们喝了很多酒。吃饱喝足之后，他们把石祥送到他家楼下。因为大家都喝了很多酒，所以没有把他送上楼。醉醺醺的石翔爬到四楼时，再也

2023-05-02

294人看过

工伤保险
工作出差时发生的伤害是否属于工伤

出差期间，因工作原因受到意外伤害或者事故下落不明的，应当属于工伤。根据本规定，因工外出认定的工伤应具备以下要件：1、因工外出期间，员工应当接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作；2、因工作原因受伤，即在工作时间、工作场所和工作原因受伤；3、因为外出期间的工作是特殊的，尤其是外出期间面临的环境，情况比较陌生，更容易受到伤害。外出期间的整个期间应视为工作时间。出差期间工伤认定出差期间工伤认定应当需要当事人所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其中在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

2023-07-04

261人看过
机动车
电梯维修死亡是否属于工伤

1、电梯维修人员卡死是否属于工伤？维修人员在维修电梯时，造成维修人员死亡的事故属于工伤，维修人员的用人单位应当按照《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定为劳动者申请工伤认定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作发生事故受伤；（二）在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，在工作时间和工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤工作时间（3）在工作时间内或在工作场所因执行工作职责遭受暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）外出工作期间因工作受伤或因事故失踪（6）在工作时间内因机动车事故受伤上下班方式（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形电梯是一种较为复杂的机电设备，在频繁使用过程中，偶发的临时性故障是不可避免的。如果您乘坐电梯时遇到这种情况，可以按照以下方法处理。当乘客进入轿厢时，门和层门关闭后，电梯不会启动。在这种情况下，可

2023-05-02

471人看过