对于普通的劳动者而言，在职场上最大的打击莫过于无故被非法辞退。虽然我国立法已为劳动者维权提供了客观的法律保障，但劳动者毕竟是处于略势的一方，如何运用法律的武器来维护自己的合法权益却是一件有技巧讲策略的事情。以下笔者就从如何应对非法解雇的角度出发，为各位劳动者总结出几个“防治”非法解雇的小攻略——

攻略一：胜算总钟爱有准备的人!

所谓“预防胜于治疗”，即便是在职场上也是如此，非法解雇这是个潜在性的问题，如何做好万全准备可是不可忽略的哦!比如说证据的保留与收集，这可谓是应对非法解雇的劳动纠纷的关键之点!

首先，这里所说的证据收集，可不是说等到用人单位突然提出解雇才去收集，这样可能就晚了!毕竟口说无凭，而某些能够证明双方劳动关系的证据也应当平时就注意保存好的，比如劳动合同。当然，如果还没签订劳动合同的，工作证，工资卡，考勤卡等等也应该注意保留。如果这些证据都没有怎么办?也毋需太慌张，在知道单位要辞退自己后，还可以做一些技巧性的补救措施，比如在要求单位辞退证明时对相关对话的录音、利用E-mail或短信等能够留下“痕迹”的方式与对方进行沟通对方等等，这样有证据在手，掌握了主动权，不管之后您选择协商、投诉、仲裁，还是起诉，都可谓一劳永逸了!

所以，如果你不想离职，或者想获得应得的经济赔偿的话，可不能被单位给“忽悠”了而在自愿离职书之类的文件上签上您的大名哦，那样的话，即便您“铁证如山”可也“无力回天”啦。

攻略二：工作了，总要有一份合同在手!

既然找到了一份工作，稳健长远来看，主动要求与单位签订劳动合同无疑是一个十分理性而聪明的决定。毕竟，缺乏客观的书面的保证，单位承诺得多么天花乱坠也是口说无凭，不落实时你可有苦难言了!更重要的是这可给非法解雇留下了隐患——一些缺乏诚信的企业单位就是凭着没有劳动合同的约束而以为可以随时解雇职工!当然，在我国的立法中对未签订劳动合同，但具有事实上劳动关系的劳动者的权益也作出了法律保障，但毕竟多一事不如少一事，这些不必要的劳动纠纷可免则免，是吧。

而从另一个角度看，有一份书面的劳动合同在手，对双方的权利义务作出明确的规定，出事了也能够据理力争，还担心非法解雇么!

所以，聪明的你，劳动合同签到手了吗?

攻略三：做好自己，甭让单位抓到痛脚!

避免被非法解雇，最基本的一点当然是做好自己，甭给单位解雇自己的借口!在我国的立法中就规定了几种单位合法解雇的情形，譬如违章、失职等等(详情可见于《劳动合同法》第三十九条)。当然，你可能会说，单位既然要非法解雇即便我本身没有过错也照样解雇啊!但是如果面临非法解雇需要进行法律调解时，劳动者自身的工作态度良好，理由不是更正当充分，维权之路也相对走得平坦一些吗?

攻略四：准备好法律的武器，随时应战!

前面说的所谓应对非法解雇的攻略性建议，其实归根结底还是要回到一个法律意识的范畴。毕竟不论是收集证据还是积极签订劳动合同，当面临非法解雇时，都是为了更好地运用法律的武器来争取自己的合法权益。

那么，何为“准备好法律的武器”呢?

首先，是关于法律意识的问题——在意识上我们必须要有自觉运用法律的观念，遇到非法解雇之类劳动纠纷时，我们首先做到的并非到单位争吵理论或者自个儿沮丧烦恼，而应该理性地考虑：我可以通过法律的途径来维护自己权利吗?

既然我们懂得从法律的角度去考虑问题，那么接下来则是如何运用的问题了。首先，对基本的法律知识我们必须心中有数。比如一些关系到我们劳动者切身权益的规定，诸如，公司非法解雇的话我们在什么情况下可以得到怎样的赔偿?单位在什么情况下解雇我是属于非法的呢?我可以通过什么渠道去维权?

这些疑问你心中都有答案了吗?不知道?那么不妨去翻翻《劳动法》、《劳动合同法》等法律相关规定，当然，也可以直接一点儿向相关法律人士咨询。