在合同期内辞职一定要支付违约金吗-法师兄

在合同期内辞职一定要支付违约金吗

来源：互联网时间： 2023-03-25 22:13:05 92 人看过

合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

一、民法典关于合同的违约责任是怎么去规定的

双方当事人对违约责任的约定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

二、商品房买卖合同违约责任标准

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

任期内辞职违约金一定按合同约定付吗
400人看过
需要支付单位合同辞职违约金吗
294人看过
辞职后合同期内违约交违约金吗
255人看过
试用期内辞职被要求支付违约金，合不合理
183人看过
服务期内辞职该如何支付违约金
165人看过
劳动合同中约定违约金，在合同期内，劳动者提出辞职是否必须支付违约金刘秀章
451人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
北京单位签合同违约金辞职时要支付吗

北京单位签合同违约金辞职时不需要支付。只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，违反劳动合同法规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约金。必须注意的是，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者要辞职要记得提前30天以书面形式通知，而且一定要保留好用人单位签收的证据。一、劳动合同违约金分哪几种情况1、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为

2023-04-07

376人看过
辞职
约定服务期的员工在试用期辞职的需要支付违约金吗

公司和员工既约定试用期又约定服务期的，可以明确劳动者在此期间是可以提出解除劳动合同的。《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，法律明确赋予劳动者在试用期内解除合同的权利，用人单位不得加以限制。虽然《劳动合同法》22条规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但对于试用期员工提出解除劳动关系的，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工还在试用期内，员工完全

2023-06-08

61人看过
辞职
你想在工伤辞职时支付违约金吗

昨天上午，市民孙先生致电党报热线6601234反映，他因工伤被认定为8级残疾人，不能胜任原工作，但无法承受岗位调整后的心理压力，于是他申请辞职，终止了合同。但是，该公司不同意，并声称合同规定，如果雇主在到期日之前辞职，应支付违约金。在这种情况下，有必要向公司支付违约金吗？昨天上午，该市市民孙先生致电党报热线6601234反映，他因工伤被认定为8级伤残，不能胜任原来的工作，但无法承受岗位调整后的心理压力，于是他申请辞职，终止了合同。但是，该公司不同意，并声称合同规定，如果雇主在到期日之前辞职，应支付违约金。在这种情况下，有必要向公司支付违约金吗？昨天上午，该市市民孙先生致电党报热线6601234反映，他因工伤被认定为8级伤残，不能胜任原来的工作，但无法承受岗位调整后的心理压力，于是他申请辞职，终止了合同。但是，该公司不同意，并声称合同规定，如果雇主在到期日之前辞职，应支付违约金。在这种情况下

2023-05-07

153人看过
辞职
员工在合同期内辞职算违约金的约定是否合理

员工在合同期内辞职公司计算违约金的约定是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第

2023-02-27

278人看过

辞职
您是否应在雇佣合同到期前支付辞职违约金

如果您在劳动合同到期前辞职，您是否应支付违约金如果雇主为您提供了专业技能培训并约定了服务期限，如果您在劳动合同到期前辞职，您应支付违约金。此外，在下列情况下，不存在违约金在不支付违约金的情况下辞职如果工人单方面终止劳动合同，您必须提前30天书面通知雇主。虽然法律赋予你终止劳动合同的自由，但它也应该保护雇主的合法利益。你的工资最多可计算半年。你应向雇主支付的补偿项目包括：招聘和雇用工人的费用；支付给工人的培训费用（如双方另有约定，按约定处理）；给生产经营和工资造成的直接经济损失；合同中规定的其他赔偿项目。如果你在第38条下，第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的

2023-05-07

274人看过
定金
合同约定支付定金没付算违约吗?

一、合同约定支付定金没付算违约吗合同约定支付定金没付不算违约，未付定金之前，定金合同是不成立的，合同不成立的，不能追究违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条【定金担保】当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条【定金罚则】债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。二、定金合同的法律特征有哪些1、从属性。定金合同属于从合同的一种，从属性质表现为:定金合同的有效以主合同之有效为前提，主合同无效，定金合同

2023-04-18

413人看过
辞职
辞职后合同约定的奖金应支付

四川新闻网-成都日报讯：（赵扬记者晨迪）在房产公司干销售的陈女士遇到了一件烦心事，由于单位的奖金发放方式是分批发放，余额必须在销售额超过3亿元后才领取，导致她辞职的时候尚有3万多元没有拿到。然而，销售额达到3亿后，单位又不愿意支付这笔钱了。气愤的陈女四川新闻网-成都日报讯：（赵扬记者晨迪）在房产公司干销售的陈女士遇到了一件烦心事，由于单位的奖金发放方式是分批发放，余额必须在销售额超过3亿元后才领取，导致她辞职的时候尚有3万多元没有拿到。然而，销售额达到3亿后，单位又不愿意支付这笔钱了。气愤的陈女士只得向法院起诉。昨日，青羊法院判决陈女士曾所在的房产公司支付这笔奖金。2005年2月，陈女士在某房产公司从事销售经理一职。在薪酬待遇上，公司规定，1、销售经理月基本工资为3000元；2、奖金计提原则是销售经理按合同总金额当月已到账部分的1‰计提，奖金分三部分派发，当月发放50%、楼盘销售合同金额达

2023-04-22

319人看过
辞职
如果我在试用期内辞职并离开，我应该支付违约金吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有关于专业技术培训和竞业禁止的规定，您无需支付违约金。根据《劳动合同法》；用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，建议协商解决。如果谈判失败,，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁最新的《劳动法》规定，试用期内你应提前多少天离职。中华人民共和国《劳动法》第31条规定：“当工人终止劳动合同，应提前30天书面通知雇主”，明确给予雇员辞职的权利。这个权利是绝对的。劳动者无实质性条件单方解除劳动合同的，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位

2023-05-07

50人看过

辞职
违约金是否是在合同期内辞职的必要条件？

合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。辞职一定要批准才能走吗？辞职一定要批准才能走吗？不是。劳动者辞职不需要用人单位批准。劳动者书面提出解除劳动关系后到时间可以走人。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动

2023-07-06

414人看过
违约金
违约金合同有约定才需要支付吗?

违约金合同有约定需要支付，没有约定的也需要对造成的违约损失进行赔偿，依据《民法典》规定，违约金金额及计算方法等均由合同签订双方约定;在合同中存在违约金条款，却在合同没写违约金金额的，需要依据违约金具体条款协商确定;没有违约金条款的，在证明存在损失的情况下，也可要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。第五百八十

2023-06-19

155人看过
辞职
员工辞职要付违约金吗,辞职是否要给违约金

一、员工辞职要付违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终

2023-04-28

222人看过
辞职
违约金与辞职：需要支付的违约金是否包括辞职？

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。员工主动辞职一般不需要支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。主动辞职要支付违约金吗主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。为了更好的保障劳动者的合法权益，也是会在入职后签订相应的劳动合同，在劳动合同中也是

2023-07-12

233人看过

辞职
未按期完成劳动合同辞职，需不需要支付违约金？

劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。签劳动合同后辞职需要支付违约金吗签劳动合同后辞职不需要支付违约金，但如果在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位，没有提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

2023-07-06

421人看过
辞职
辞职后档案怎么处理，辞职要支付违约金吗

一、辞职后档案怎么处理辞职后，档案通常无法放在原单位，但是档案也不能个人随身带走的，只能把档案转入某地的劳动局和人才市场。一般来说，是转入自己的户籍所在地，如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以选择的。《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、辞职要支付违约金吗辞职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反

2023-06-05

464人看过