用人单位单方解除劳动合同的条件和限制有哪些-法师兄

用人单位单方解除劳动合同的条件和限制有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-05 22:00:31 166 人看过

根据我国《劳动法》的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。

用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；劳动者被追究刑事责任；劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。

用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

用人单位单方解除劳动合同的限制，即用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产假、哺乳期内；法律法规规定的其他情形。

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一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。二、法定事由如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：1、劳动者主观存在过错。如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：1)在试用期间被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位的规章制度的；3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的；6)被依法追究刑事责任的。2、劳动单位提前通知解除合同的情形。当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：1)劳动者患病

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