一、女职工产假工资和生育津贴可否双得
不能。因为产假工资与生育津贴实际上是一个意思。女职工符合计划生育规定生育或者流产的,可领取下列生育保险费用:
(一)按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴(产假工资);
(二)从怀孕到生育期间,所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费;
(三)按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资。生育保险费用由社会保险经办机构或者委托职工所在企业发放。”根据该规定可以看出,生育津贴就是所谓的产假工资。
二、产假从什么时候开始休假
产假可以从生产前15日开始休息,根据我国《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
三、产假期间工资谁发放
目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工。但是在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工资性质,社保机构将生育津贴发放给用人单位,再由用人单位发放给职工。我国部分地区规定,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
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女职工的生育津贴和产假工资是否可以同时发放
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产假工资与生育津贴能否兼得
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生育津贴与产假工资能否兼得?
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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女职工产假工资和生育津贴可以兼得吗?山东在线咨询 2022-08-25不能。因为产假工资与津贴实际上是一个意思。女职工符合计划生育规定生育或者流产的,可领取下列费用:(一)按照上一年度市社会平均工资计发的生育津贴(产假工资);(二)从怀孕到生育期间,所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费;(三)按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资。生育保险费用由社会保险经办机构或者委托职工所在企业发放。”根据该规定可以看出,生育津
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女职工产假工资和生育津贴都可以兼得吗?湖北在线咨询 2022-08-23不能。因为产假工资与津贴实际上是一个意思。女职工符合计划生育规定生育或者流产的,可领取下列费用:(一)按照上一年度市社会平均工资计发的生育津贴(产假工资);(二)从怀孕到生育期间,所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费;(三)按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资。生育保险费用由社会保险经办机构或者委托职工所在企业发放。”根据该规定可以看出,生育津
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产假工资和生育津贴生育津贴河南在线咨询 2022-07-04生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。 部分地区对晚
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生育津贴和产假工资不可兼得吗?天津在线咨询 2022-08-12由于一般的单位是有发产假工资的,所以社保局发放的生育津贴是发放到单位的账户上的,再由单位进行发放到个人账户上。 当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工; 生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的产假工资。
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产假工资和生育津贴可以兼得吗黑龙江在线咨询 2021-10-14女职工的产假工资和生育津贴不可以兼得,只能择选其一。如果女职工享受了正常的产假公司,就不会有生育津贴,如果是享受生育津贴,用人单位就不会给女职工发放工资。 依据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参