一、离职后工人工资什么时候能拿到

离职后工人工资在离职时能拿到，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中大部分离职工人的工资是在下个工资支付周期由用人单位随同其他的工人工资一起发放。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职后工人工资拿到时间推迟怎么办

离职后工人工资拿到时间推迟的，可以先与用人单位协商。协商不成，构成拖欠工资的，工人可以通过以下方法维权：

1．向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

2．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3．经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉；

4．向劳动行政部门投诉。

5．向工会求助。

6．其他。

三、离职后工人工资拿到时间推迟会赔偿吗

离职后工人工资拿到时间推迟，构成拖欠工资的，不一定赔偿。只有劳动行政部门责令用人单位限期支付离职员工工资，逾期仍然未支付的，才能责令用人单位加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。