企业工伤保险应该怎么计算？-法师兄

企业工伤保险应该怎么计算？

来源：互联网时间： 2023-04-12 04:50:19 446 人看过

企业的工伤保险应该按照职工的工资总额与社保经办机构确定的缴费费率的乘积来计算。企业在为职工申报社保登记后，需要每月按时足额为其缴纳工伤保险费等费用，职工个人则不需要缴纳。

一、深圳社保一二三档怎么缴

1、深圳社保保险一档费用—档的缴费基数为上月工资总额，缴费比例为

8.2%，一共是915.10元每月，企业单位需要缴纳

644.29元每月，个人需要缴纳270.81元每月。2、深圳社保保险二档费用二档缴费基数为上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为0.8%3。—共是585.62元每月，企业单位需要缴纳389.61元每月，个人需要缴纳196.01元每月。3、深圳社保保险三档费用三档的缴费基数为上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为0.55%。—共是566.92元每月，企业单位需要缴纳378.39元每月，个人需要缴纳188.53元每月。

二、离职了社保在哪提取

离职了社保在社保局申请提前支取个人账户。社保卡里养老保险包括两个账户一个是统筹基金账户另一个则是个人账户，统筹基金账户是属于单位缴纳部分。具体如下：

1、社保缴费基数企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额；

2、企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。

三、生育险最低缴费标准

社保经办机构审核企业提供的月工资总额，以不超过统筹地区上年度月平均工资的300%为缴费上限，不低于当地最低工资标准为缴费下限，全市生育保险缴费费率统一为0.9%。由用人单位桉国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。社保经办机构审核企业提供的月工资总额，以不超过统筹地区上年度月平均工资的300%为缴费上限，不低于当地最低工资标准为缴费下限，全市生育保险缴费费率统一为0.9%。由用人单位桉国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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一、工伤再就业补助金应该怎样计算《工伤保险条例外》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《工伤保险条例外》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。(一)公式一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。(二)一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。法律依据：《工

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工伤保险应该赔偿工伤职工因工伤所支出的下列费用：医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；交通食宿费；以及生活不能自理的生活护理费等。但是如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则上述费用依法由单位支付。一、工伤如何赔偿？怎么赔偿？劳动者遭受工伤事故，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：（1）如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。（2）如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。最后还有一点需要特别注意

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1、如实是问工伤保险的缴费如何计算，那么建议拨打12333咨询，因为工伤保险缴费比例是按照用人单位所在行业、使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。2、如果是问工伤保险待遇，那么必须要知道伤者职工个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策才能计算，所以同样建议伤者在领取到伤残鉴定结论后，拨打12333咨询补偿金标准后自行计算。根据《社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。根据《工伤保险

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7种严重违法行为和交强险联系浮动，还将和原先执行的事故理赔进行累加。交强险保费=基准费率×(1±与事故相关的费率浮动系数±与违法相关的费率浮动系数)。基准费率是指国家公布的各种不同使用性质的机动车辆交强险费率。基准费率因为车型不同而不同，一共分6大类35小类(摩托车、拖拉机除外)，可以咨询你的保险公司。根据已调整的基准费率，原先1050元的私家小型轿车基准费率现在为950元。打个比方，如果买来才开了一年的私家轿车上一年度有一次闯红灯(对应10%)，有一次50%超速(对应上浮50%)，但没有发生有责事故(根据规定，第一年可下浮10%)，那么它的计算方式就是这样的——950×(1-10%+10%+50%)，结论是，第二年，你的交强险交纳费用是1425元，也就是说，你要为此多掏475元。交强险浮动遵循从车原则，按照机动车上一保险年度已处理交通违法记录情况实行联系浮动。当年初次登记的新车、当年所有

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1、医疗费：1、员工治疗工伤事故应在签订服务协议的医疗机构就诊，情况紧急时可在附近医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录．工伤保险药品目录．工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工作人员治疗非工作病，不享受工作医疗待遇，按基本医疗保险方法处理。二．住院饮食补助费：1、所属公司按本公司公开出差饮食补助标准的70％支付住院饮食补助费。2、经医疗机构发行证明书，经营机构同意，工作人员在统一地区以外就诊的，必要的交通、住宿费用由所属机构按本机构的员工公开出差标准结算。3、错误的劳动费（停业期待待待遇）：1、员工因工作事故受伤或患职业病需要停业接受工作医疗的，停业期间，原工资福利待遇不变，原公司按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工作人员停业后仍需治疗的，继续享受工作

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用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。一、工伤保险赔了以后单位还会赔吗如果用人单位依法为职工缴纳工伤保险费的，则工伤保险基金赔偿后用人单位还需支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。二、员工

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在现代生活中，每个人的生活方式大有不同，就工作方面来说有的是长期工作，有的是临时工作的。那么，其相应的工伤保险待遇又是怎样的呢？按照工伤保险待遇的规定，计时工与正常员工的待遇是一样的，在进行赔偿是用人单位按月进行支付，同时遵循相应的计算办法。一、计时员工工伤保险待遇工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。二、工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例

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1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。你可以问当地劳动部门职工月平均工资，乘以确定的护理等级的百分比。4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资：350

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。山东省工伤停工留薪期间的确定停工留薪期是指职工因工负伤或者患停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》（青劳社［2006］58号）相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪和。应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留

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