养老保险与个人的雇佣关系-法师兄

养老保险与个人的雇佣关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 22:23:52 144 人看过

属于劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系

事业单位参加养老保险的比例如何

用人单位20％，员工个人8％

基本医疗保险：用人单位6％，员工个人2％。

失业保险：用人单位2％，员工个人1％。

工伤保险：用人单位0．4％－2．4％（共六档），员工个人不缴费。

生育保险：用人单位0．8％，员工个人不缴费。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

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一、如何认定承揽关系与雇佣关系认定承揽关系与雇佣关系的方式如下：1．雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性；2．雇佣关系中报酬是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定；3．其他。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。《中华人民共和国民法典》第七百七十二条承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同二、承揽合同与买卖合同有什么区别一般买卖合同标的物是已经存在的物，而承揽合同的标的是需做某项工作并交付成

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