这是关于辞职和签订劳动合同的流程，辞职时要与原单位确认解约流程和可能的风险，向学校就业指导处提交申请并确认需要的证明文件和新协议书发放时间。签订劳动合同时，劳动者要自愿报名提交证明文件，用人单位履行告知义务询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，双方协商一致后签订劳动合同。

以下是辞职的具体方法：

1.与原签订协议的单位联系，确认解约的流程和可能的风险以及需要多长时间办理手续；

2.向学校就业指导处提交书面申请，并与他们确认需要哪些证明文件以及新协议书何时会发放；

3.向原单位提出解除协议的申请，并按照签订协议时约定的内容办理解约。

签订劳动合同的流程具体如下：

1、劳动者自愿报名，提交证明文件；

2、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；

3、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。

校招签约

根据《劳动合同法》规定，校招签约是指在校生与用人单位签订劳动合同的行为。这种行为合法有效，具有法律约束力。在校生在签订合同时，应明确约定工资、工作内容、工作地点、工作时间等条款，并遵守合同约定。如果在校生在工作中出现违约行为，用人单位有权按照合同约定追究其责任。同时，用人单位也应遵守合同约定，为在校生提供良好的工作环境和待遇。

在签订劳动合同前，应了解解约流程和可能的风险，并向学校就业指导处提交书面申请。在签订合同时，应明确约定工资、工作内容、工作地点、工作时间等条款，并遵守合同约定。如果出现违约行为，应按照合同约定追究责任。同时，用人单位也应遵守合同约定，为员工提供良好的工作环境和待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。