一、公司工资不发，告劳动局也没用怎么办

倘若遇雇主拖欠薪酬且求助于劳动监察机构却未得到相应协助，劳动者可投诉至该机构的上级监管部门或直接寻求本级人民政府出面干预解决；此外，还可依相关法律法规申请调解，或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉以追索应得薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、公司工资押一个月合法吗

在劳动关系中，存在着企业对员工实施每月工资延期发放的现象，这种行为虽源于对员工可能离职并转移至他处就业的担忧，或是将其作为押金的手段，

然而，这种做法不仅违反了相关法规，而且缺乏法律依据。另一方面来看，尽管企业选择压住员工一个月的工资，但是从支付周期上来说，如果并未超过一个自然月的话，那么这种做法是符合规定的。因为按照规定，工资应该采用货币的形式，每个月按时付给劳动者个人手中，而不能进行任意的扣除或者无正当理由地进行拖欠。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在遭遇所在企业无故拖欠薪酬，而就此向劳动管理部门投诉未获解决的情况下，劳动者可以考虑寻求更高层级的劳动监督机关或属地政府部门的援助。另外，根据我国相关法律法规，劳动者还可以选择通过调解途径来解决问题，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来捍卫自己的合法权益，并争取到应得的工资报酬。在此过程中，我们建议您务必保持积极主动的态度，坚决维护自身的合法权益，避免遭受不必要的损失。