一、孩子死亡产妇能享受产假吗
根据法律的相关的规定,般孩子出生后不幸死亡,不影响产假的计算和享受,但如果是流产的,按流产来确定休假期限,如果孩子在出生后由于意外死亡,你依然可以享受产假,因为你有生产的行为发生,另外,你还可以要求延期,因为孩子死亡造成的产后综合症会影响你的情绪和工作,在劳动法中的相关规定也是允许的。
二、产假是如何规定的
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
三、产假与生育津贴是如何规定的
产假期间的工资与生育津贴本质上是同一回事儿,很多地方规定更是直接明确了生育津贴就是产假工资,如《浙江生企业职工生育保险暂行办法》第七条就在产假期间的生育津贴后特意括弧备注即产假工资。但需要注意的是,产假工资与生育津贴不能同时享受。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,对已经参与生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;对未参与生育保险的,按照女职工产假前的工资标准,由用人单位支付。生育津贴的计算方式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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7个月早产后孩子死亡,可以享受产假吗江西在线咨询 2022-10-161、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位有没有交社保,产假期
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破妇产可享受多久产假陕西在线咨询 2022-08-22破妇产可享受多久产假国家层面的规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。(也就是说从国家层面的规定是113天) 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 符合初婚+晚婚+晚育情况增加晚育假,由各地人口与计划生育条例规定晚育假。
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青海孕妇请了病假还能享受产检假吗山西在线咨询 2022-06-28女职工休完病假复工后,可以享受产检假。 1、孕妇请病假需要正规医疗出具的疾病诊断书、健康证明书、以及请假条等材料。如果单位经审核,认为孕妇符合请病假的情形的,可以予以批准,并且病假期间工资仍然会发。 2、病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年
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