带薪年休假是指劳动者在休年假期间，享有和正常工作期间相同的工资收入。而连续工作一年以上的劳动者，即可享受带薪年休假，但是职工具有寒暑假天数多于年假天数等情形的，则不享受当年的年假。

一、企业年假是怎么规定的

企业年假规定如下：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况，统筹安排。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%（其中包含正常上班期间工资）支付年休假工资报酬。

企业年假是指在法律法规规定之外，企业自行决定的按年计算的，给予职工的休假福利。企业可以给予这项福利，也可以不给。放假办法由企业自主决定，通常是结合我国人民传统节日——春节，在法定休假日和调休的基础上，延长放假时间。

二、公司没有过年假合法吗

公司没有规定年假一般是不合法的。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司需要根据劳动者生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。

三、劳动者工作几年可以带薪休假

劳动者连续工作1年可以带薪休假，具体规定如下：

1、劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；

2、已满10年不满20年的，年假为10天；

3、已满20年的，年假为15天。劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

未休年假补偿计算方法有哪些：

1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；

2、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假补休。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。