临时兼职不给工资怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-04 06:10:11 396 人看过

做兼职不发工资有以下的解决途径:

1、协商解决。

2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。

一、工资拖欠找人社局有用吗

有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。

二、不发工资应该怎么举报?

一、向用人单位所在地的劳动局投诉。

二、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月27日 04:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工资被扣,兼职网上兼职怎么办?
    1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。遇到兼职减发工资纠纷问题怎么办?1、可以降低诉讼风险,诉讼涉及很多法律专业知识,因此,聘请了律师,则能全面控制和防范诉讼风险。2、作为原告请律师能全面提出索赔请求,作为被告则能与对方权利对等。律师在全面了解案情后,能就受害人所遭受的损失,提出全面的赔偿,并指导当事人或者由律师完整的收集证据,以便最大可能的使自己提出的请求得到支持。作为被告的代理律师同样可以与之对抗,维护正当权益。3、请律师能减少当事人的痛苦。普通人很少会和法院打交道,特别是碰上不讲理的对方,一个普通人很难接受这样的现实,请律师以后就可以全权委托律师处理,少了很多
    2023-07-07
    401人看过
  • 学生做兼职不给工资怎么办,做兼职的注意事项有哪些
    学生做兼职不发工资怎么办在校学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你们之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实,单位支付报酬的标准,你的工作时间和应支付的报酬等。相关阅读:做兼职的注意事项1、中介费中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费,而且费用高低不等。尽管付钱可能会有被骗的疑虑,但不付却得不到你想要的兼职机会。因此,可以选择性地先支付一点:单次或是整个费用的一两成,不过有的中介公司也会让兼职者选择在拿到第一笔兼职工资以后再进行支付。相对而言,后者的正规度较高2、工资的发放兼职不比实习,很多兼职工作都是不签订合同的,因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资。即使只是口头约定,但在兼职期间你就是该企业
    2023-11-20
    273人看过
  • 临时工不给离职怎么处理
    用人单位不同意临时工离职的,临时工可以直接离职。因为临时工属于非全日制用工,法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如果用人单位拖欠工资的,可以通过投诉劳动监察大队,或者选择劳动仲裁解决。《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-05-10
    209人看过
  • 兼职没有合同不给工资如何办?
    1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相对中立的协助双方化解矛盾,也有利于减少双方诉累。因此,当因被拖欠工资发生争议时,劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见,可由劳动争议调解委员会制作调解协议,但该协议也无强制执行力。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同,劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径,即在依靠上述几种方式均
    2024-04-18
    116人看过
  • 临时工兼职的工资是按照月结吗
    兼职不是钟点工,兼职是指你利用你的业余时间来从事另外的工作,工资可分日结跟月结。而钟点工是指你做了几个小时的工作雇佣者就付给你几个小时的薪酬。我们可以根据自己的实际情况来选择合适你的工作。对于临时工兼职,看具体的情况结算工资,可以月结,也是可以日结的。兼职劳动合同甲方:________________乙方:________________甲、乙双方本着友好协商的原则,就乙方为甲方关于“_____________”项目进行实施活动达成以下合作协议:一、乙方主要工作职责是:_________安装及甲方临时指派的工作任务。二、乙方主要工作方式:根据甲方的时间安排,在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到,否则甲方有权终止合同。三、乙方必须保证遵守以下几点,否则甲方有权中止合作,并对由以下引起的相关损失保留追诉权利(一)在任何时候不得影响甲方的声誉,不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活
    2023-05-04
    380人看过
  • 学生兼职中途离职不给工资
    一、学生兼职中途离职不给工资大学生们,要是你在打工之后老板没给你发工资的话,那你就得去找劳动仲裁部门来处理了。但要注意的是,虽然你还是个学生,但是从法律上讲,你还没有达到能成为劳动者的条件,也就是说,你和老板之间的雇佣关系,劳动局是管不了的。遇到这样的情况,如果你和老板沟通无果,那么首先就要考虑申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果不满意,那就继续搜集证据,然后向法院提起诉讼,让老板把你应得的报酬付给你。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加
    2024-07-07
    215人看过
  • 兼职和临时工一样吗
    非全日制用工是否与临时用工相同非全日制用工是指以小时工资为主的用工形式,同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时临时工,法律没有说临时工,只能理解为长期或短期合同。一个月以上未签订合同的临时工,还需支付双倍工资,同一用人单位的劳动者日均工作时间一般不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时。与全日制用工协议不同,非全日制用工双方可以签订书面用工协议或口头协议,不能约定试用期;非全日制用工的,劳动合同任何一方可以随时通知另一方终止用工,用工终止时用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;同时,兼职人员可以签订多份劳动合同,即可以兼职。非全日制用工可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行非全日制用工的,小时工资标准是用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制用工的工资,但不得低于当地政府规定的小时最低工资标准
    2023-05-07
    395人看过
  • 做兼职工资一年不发怎么办?
    1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。一、单位不按时发工资怎么办1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
    2023-03-27
    139人看过
  • 兼职工资不给可以起诉吗
    兼职工资不给可以到所在地的劳动监察部门进行举报,要求支付工资并且给予赔偿。如果是符合法律规定的劳动者做兼职,需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,才可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是是在校学生做兼职的,由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,可以与用人单位先进行协商。如果协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。兼职拿日薪要扣税吗,兼职工资是否扣税兼职拿日薪要扣税吗兼职工资是否扣税个人所得税是国家调整收入差距的一种宏观调控手段,法律对个人所得税计税也有明确规定。我国个人所得税的缴纳一般采取代扣代缴制,一般不涉及大学生自行申报的问题。根据《个人所得税法》第六条规定,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。兼职属于劳务活动,当其单
    2023-07-25
    136人看过
  • 兼职被辞退还不给工资吗
    有。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、公司拖欠员工工资属于违法吗企业拖欠职工工资的行为是犯法的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与企业协商、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。二、开餐饮公司老板不发工资怎么办用人单位拖欠农民工工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时,也可以申请劳动仲裁;以上方法都
    2023-03-09
    312人看过
  • 兼职不给工资可以报警吗
    不可以报警,拖欠工资属于民事纠纷。1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。一、劳务公司不按时发工资怎么办?1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督
    2023-03-22
    314人看过
  • 临时工,没有劳动合同工资不给怎么办
    首先,要和公司领导进行商谈,索要自己拖欠的工资。假如公司继续拖欠,必须问清楚拖欠的原因。如果是因为公司周转不开暂时不能支付的话,让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商没有结果的话,就去当地的劳动监察大队进行相应投诉,告知公司的负责人电话,让劳动监察大队进行处理。最后,如果劳动监察大队的处理没有结果的话,这个时候就需要收集一系列相关的证据到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,维护自己的权益。一、没签劳动合同. 老板拖欠工资怎么办没签劳动合同欠发工资的处理办法是:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资;其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉;最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、做事没签合同也没拿到工资怎么办首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实。在没有签订劳动合同的
    2023-06-23
    429人看过
  • 兼职没干满会给工资么
    兼职没干满一个月有工资。因为兼职工作本来就是按任务量或时间结算,并不是以月为单位计算薪酬,所以如果无法再继续兼职了,可以提出离职,把之前的工资结算完就可以不干了。如果雇主克扣已完成工作的薪酬,可以申请劳动仲裁追回工资。总之,劳动法规定非全日制用工双方可以随时终止用工,所以兼职人员可以提出离职,不需要干满一个月。一、员工兼职单位能否解除劳动合同从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【案例】颜某在某公司后勤部任职,与该公司签订了为期3年的全日制劳动合同,每日白天工作6小时,月薪2800元。为了多赚点钱补贴家用,颜某又托人找兼职工作。得知自己租住的小区幼儿园有一份门房值夜班的工作,也就是平时俗称的“睡觉班”,颜某觉得这和自己在公司上班的时间不存在冲突,于是接了下来。干了半年后,公司知道了颜某兼职的事情,认为颜某晚
    2023-03-29
    195人看过
  • 兼职临时工合同有效吗
    兼职合同和临时工合同是现实存在的。兼职生只能签劳务合同,不用缴纳社保和公积金。而按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。一、正式工和劳务派遣的区别?劳务派遣和正式工的区别:首先劳务派遣的签到劳动合同的对象不是用工单位,而是与派遣单位签订劳动合同,而正式工是与用工单位签到劳动合同,其次是缴纳社保劳动派遣是派遣方缴纳,而正式工是由用工方缴纳。最后对于劳务派遣的用工方,不能将劳动者再派遣。二、劳务合同被辞退有没有补偿如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。按照法律规定,用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者
    2023-03-31
    103人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 妹妹在外兼职工资不给怎么办
      广西在线咨询 2022-02-06
      如果公司恶意拖延不支付报酬,是可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁,要求对方支付报酬的。请问您妹妹是否有和对方签订相关的劳动合同呢?是否有考勤记录之类的证明?对方现在是什么态度?是否有为您妹妹缴纳社保?由于您提供的信息有限,需要了解您妹妹的具体情况,建议您来电详谈,以便给您专业的法律指导。
    • 大学生兼职发工资不给怎么办?
      四川在线咨询 2022-11-12
      1、在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以双方之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。 2、这种问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。 3、需要提供证据证明在单位兼职的事实,单位支付报酬的标准,工作的时间和应支付的报酬等。
    • 公司拖欠兼职工资不给该怎么办?
      西藏在线咨询 2022-07-09
      拖欠兼职工资您可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    • 兼职拖欠工资不给如何办?
      云南在线咨询 2022-08-26
      兼职拖欠工资不给,劳动者可以持相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉,有欠条的也可以到当地的人民法院提起民事诉讼。《》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行、集体合同的情况进行监督。用人单位违反律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支
    • 兼职上班工资拖欠不给应该给怎么办?
      吉林省在线咨询 2023-11-06
      兼职工资拖欠不给,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。