双倍工资差额计算基数
来源:互联网 时间: 2024-04-21 01:32:42 102 人看过

双倍工资差额的计算基数应以劳动者月基本工资为准。当劳动者月基本工资无法核实或双方均无法证实时,劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数;劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 00:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 差额社保基数计算方法
    社保基数补差计算公式为:补差金额=补差时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补差系数。社保差额补缴,分两种情况:1、单位未按员工上年实际平均工资申报缴费基数,导致缴费基数差额,这部分补缴工作由公司提供相关材料报社保中心审批,办理差额补缴;2、社保要求公司每年4月份重新申报职工上年月平均工资(即缴费基数)。人力资源和社会保障局会根据当年公布的社平工资在4月份调整社保缴费基数上下限,若4月份社平工资未公布,仍然按照上年的基数上下限执行,待社平工资公布之后,则按照新的社保缴费基数上下限执行。期间,因为社保基数上下限调整造成基数差的,需要补缴4月至新基数执行期间的差额。社保基数补差是指什么社保基数补差是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举
    2023-07-12
    409人看过
  • 双倍工资差额的法律规定
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。一、未签劳动合同的赔偿标准有哪些如何赔偿未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、那么没签劳动合同的赔偿条件有哪些呢?《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、二年没签合同能补双倍工资吗如果
    2023-02-14
    499人看过
  • 双倍工资的范围及基数
    一、双倍工资的范围及基数实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构,往往在仲裁裁决的时候,错误地拿最低工资来参考,这是错误的,有的劳动部门变相维护企业的利益,所以在到法院起诉的时候被纠正过来。二、双倍工资规定根据我国劳动合同法规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。那么双倍工资规定是什么呢,双倍工资规定:《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
    2023-06-04
    232人看过
  • 双倍工资差额是按实际工资算还是合同工资上
    一、双倍工资差额是按实际工资算还是合同工资上根据相关法律法规,双倍薪资的计算基准是实际发放的金额。具体来说,这包括应得薪酬减去个人所承担的社会保险费用和住房公积金费用,再扣除根据个人收入计算得出的应缴纳个人所得税款。若雇主在与员工建立稳定雇佣关系后超过一个月仍未能签署正式的劳动合同,那么就有义务向该员工支付双倍的薪资以示补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资差额怎么计算关于双倍工资之计算方式,请知悉如下要点:首先,计算区间以劳动者自入职之日起算,自次月首日至满一整年之日的前一天为止,在此期间内最长可达十一个月。其次,在计算双倍工资时,需先行扣除已发放之工资款
    2024-07-07
    368人看过
  • “临时工”能否索要双倍工资差额
    读者刘先生来函:我是一家钢材公司的员工,岗位为电工。2012年2月起,我开始到公司上班,每天工作8小时,公司并没有与我签订书面的劳动合同,公司告知我,因我是一名临时工,所以不和我签订劳动合同。2013年2月份,我与公司协商离职。我以公司未与我签订劳动合同为由,向公司索要未签订劳动合同的双倍工资差额,然而公司却如此回复我:你是临时工,我公司与你不签订劳动合同属于正常情况。现向律师咨询,此种情况是否能够索要双倍工资差额?张律师回复:读者刘先生虽然没有与用人单位签订劳动合同,但是双方已经形成了事实上的劳动关系。依照我国法律、法规的规定,如果双方形成了劳动关系则必然需要签订劳动合同,旨在使劳动者的权利能够得到更强的保障。回到本案中,刘先生作为劳动者在进行全日制劳动的同时,用人单位并没有与之签订劳动合同。这样就导致刘先生处于一种类似于无证驾驶的工作状态,其权利无法得到充分保障。除了非全日制用工,双方
    2023-06-08
    460人看过
  • 离职可以主张双倍工资差额
    一、离职上班期间未签订劳动合同可以主张双倍工资差额吗你当然有权利要求他们给你双倍工资啦!如果公司自从雇佣你开始,过了一个月但还没到一年时间就没有跟你签过正式的劳动合同的话,那他们每个月都得付你两倍的工资哦。而且,如果公司违反了劳动法律法规,没有和你签订无固定期限的劳动合同,那么从应该签订这个合同的那一天开始,他们也得每个月付你两倍的工资呢。《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同,离职公司要求留15天,不然就扣一个星期工资要是你的上司做了什么违法违规的事情的话呢,那你这个员工就可以去当地的劳动监察部门举报投诉哦,也可以自己提交仲裁申请。具体来说就是以下几点:首先嘛,如果你的公司
    2024-07-10
    337人看过
  • 社保基数差额补缴金额怎样计算
    差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数,而是按一个标准来缴纳社保基数,这样之间就会有差额。具体金额要根据公司为你缴纳的基数来算。都是七月开始调整交的数额。一、公司给员工买社保和个人买社保有区别吗1、缴纳社保的险种不同。个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2、缴费基数不同。单位缴纳社保的缴费基数为:职工上年度平均工资(高月社平的300%的,按照300%缴纳;低于社平60%的,按60%缴纳)。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档,供个人选择,三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。3、缴费比例不同。养老保险:用人单位缴纳基本养老保险费的比例,一般不超过企业工资总额的20%,职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。医疗保险:用人单位缴
    2023-02-27
    467人看过
  • 双倍工资如何计算,哪些情况有双倍工资
    双倍工资的计算方法:1、计算周期为:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。很多人将二倍工资简单理解成了工资的二倍,事实上二倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已经发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。应支付双倍工资的情形:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;(三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。一、双倍工资的仲裁时效双倍工资的仲裁是用人单位未与劳动者
    2023-02-08
    361人看过
  • 双倍工资中的工资基数怎么确定?
    《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资中的工资怎么确定?《关于工资总额组成的规定》第3条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第六条规定,计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法
    2023-06-10
    499人看过
  • 在职仲裁双倍工资差额可以吗
    一、在职仲裁双倍工资差额可以吗若贵司之员工因贵司未能与其签署劳动合同以及未能为其购买社会保险而向相关机构提起仲裁申诉,那么他们在提交仲裁申请的那一天起,可以同时提交一份离职声明,强烈要求贵司支付自其入职以来至提出仲裁请求之日止尚未支付的未签订劳动合同的双倍工资差额;考虑到贵司未能与该名员工签署劳动合同并为其购买社会保险是违反法律法规和行业惯例的行为,因此,该名员工还有权要求贵司支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、仲裁期间能申请三期鉴定吗在劳动仲裁程序之中,可以依据实际情况申请鉴定事宜。若当事人认为有必要针对特定专业领域的问题进行鉴定,则可向仲裁庭提交相关申请;反
    2024-05-10
    422人看过
  • 想知道双倍工资的具体数额?
    双倍工资是指劳动者月平均工资的两倍,一般没有双倍工资的具体数字。由于职位、工作年限、工作时间和工资基数的不同,双倍工资的计算方法也不尽相同。双倍工资的计算基数以当月应发工资为基数,不以实际工资为基数,不包括年终奖等一次性意外奖补。《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,应当向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资仲裁标准依据《劳动合同法》的规定,用人单位需要支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,而《劳动合同法》对二倍工资的计算作出了规定,是指按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
    2023-07-01
    165人看过
  •  计算加班双倍工资的算法
    周末休息日加班工资是月工资的21.75●% 。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。周末休息日加班工资是月工资的21.75200%。1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。3、计算加班工资时,日
    2023-09-20
    386人看过
  • 劳动仲裁双倍工资差额要交税吗
    双倍工资差额是按一次行缴税的《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此,支付两倍的工资,仍属于工资所得,不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定,应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。双倍工资不是工资,是法律对用人单位违反劳动合同法的一种惩罚性赔偿,不用纳税。劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲
    2023-06-14
    473人看过
  • 三倍工资只计算基本工资吗
    三倍工资只算基本工资。三倍工资等于基本工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百。根据相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。基本工资计算方法关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:(一)制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作
    2023-07-23
    141人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 2016年双倍工资基数是怎么计算的
      甘肃在线咨询 2021-11-17
      劳动关系双方约定月薪的,双倍工资的计算基数应当按照双方约定的正常工作时间确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如果按照《劳动合同法》第十八条的规定仍然不能确定正常工作时间的工资,可以根据劳动者实际月收入扣除加班工资、劳动保险、职工福利等项目后的正常工作时间月工资。月薪不明确构成项目的,用人单位应当
    • 计算双倍工资基数有哪些法律依据
      江西在线咨询 2023-09-03
      双倍工资的计算基数应按劳动者的月工资来确定。如果用人单位超过一个月不与劳动者签合同的,就需要每月向劳动者支付双倍工资,但是最多不超过十一个月。
    • 未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额
      云南在线咨询 2022-12-07
      1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 双倍工资的计算基数是哪些,有公式可以计算吗?
      湖南在线咨询 2022-08-09
      在确定双倍工资的工资基数的时候应当包括计时工资和计件工资。通常在企业中体现为基本工资+绩效。双倍工资的设立既是为保护劳动者的权益,也是对用人单位违法行为的一种惩罚,如若双倍工资的工资基数只确定为基本工资,难免有些企业将基本工资压至最低工资标准线,提高绩效的方式来逃避惩罚。 但实际上对于双倍工资的工资基数确定问题,各地规定也各不相同,甚至同一地区的判决中也有不一致的观点。用人单位最好的解决方法是按法
    • 双倍工资的计算基数是什么,具体怎么算的
      河北在线咨询 2022-04-06
      根据相关规定,双倍工资的计算基数规定如下:虽然我国劳动合同法第八十二条规定了“二倍的工资”,但是并未明确具体的计算基数。也有人理解为计算基数应为劳动者正常出勤的月工资的另一倍,但是由于现实中存在许多劳动者月工资并不标准或并不形成固定不变的工资(或者根本就是口头约定的工资,但劳动者和用人单位对口头约定工资又起争议),在这种情况下,一旦劳动争议发生并进入仲裁、诉讼程序,必然导致“二倍的工资”另一倍的工