劳动者的义务主要包括:①劳动者应完成的劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德.劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动监察包含哪些内容

劳动监察的内容：

(一)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;

(二)劳动合同的订立和履行情况;

(三)单位招聘职工的行为;

(四)劳动者的工作时间;

(五)企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;

(六)单位支付职工工资情况;

(七)国有企业经营者的收入情况;

(八)单位和劳动者缴纳社会保险费情况;

(九)社会保险金给付情况;

(十)单位遵守职工福利规定的情况;

(十一)单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;

(十二)社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况;

(十三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;

(十四)法律、法规、规章规定的其他事项。

二、员工十项权利即

主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利；2、劳动者有选择职业的权利；3、劳动者有取得劳动报酬的权利；4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；5、劳动者享有休息的权利；6、劳动者享有社会保险和福利的权利；7、劳动者有接受职业技能培训的权利；8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。

三、劳动合同应当具备哪些条款

劳动合同应当具备下列条款：

1、劳动合同期限，即劳动合同的有效时间；

2、工作内容，即劳动者在劳动合同有效期内从事的岗位、工作数量、质量指标或任务；

3、劳动保护和劳动条件，也就是说，为了保证劳动者在劳动过程中的安全、卫生等劳动条件，用人单位根据国家有关法律法规采取的各项保护措施；

4、劳动报酬，即用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下应当支付的工资；

5、劳动纪律，即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则；

6、劳动合同终止的条件，也就是说，除期限外，双方约定的其他具体法律事实一出现，双方的权利义务关系就终止了；

7、违反劳动合同的责任，即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳作秩序和规则。