劳务派遣合同应包含上述11个条款，其中包括派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同、派遣岗位及职责、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、住房公积金、劳动保护、法律、法规规定由用人单位支付的其他费用。这些条款确保了劳务派遣合同的全面性和合法性，保障了被派遣劳动者的权益和用人单位的合法利益。

劳务派遣合同应包含以下条款：

1.派遣用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人；

2.派遣劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.派遣的工作内容和工作地点；

5.派遣的工作时间及休息休假；

6.派遣劳动者的劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.依据法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项；

10.被派遣劳动者的用工单位及派遣期限；

11.派遣劳动者的用工单位的工作岗位。

劳 务 派 遣 合 同 应 包 含 哪 些 条 款 ？

劳务派遣合同是派遣公司与被派遣劳动者之间订立的合同，旨在将派遣公司的人员派遣到被派遣公司进行劳动。为明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，劳务派遣合同应当包含以下条款：

1. 合同双方：明确派遣公司、被派遣公司和劳动者的名称、住所、联系方式等基本信息。

2. 派遣任务：明确派遣公司的业务范围、派遣岗位、派遣人数、派遣期限等。

3. 劳动报酬：明确劳动者的基本工资、绩效工资、社会保险费、住房公积金等福利待遇。

4. 劳动保护：明确劳动者的安全保护措施、职业病防护措施等。

5. 社会保险：明确劳动者应当参加的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。

6. 住房公积金：明确劳动者应当缴纳的住房公积金数额、缴费方式等。

7. 工作时间：明确劳动者的的工作时间、休息时间、加班政策等。

8. 工作地点：明确劳动者的工作地点、工作时间等。

9. 派遣形式：明确派遣方式，包括完全派遣、部分派遣等。

10. 终止条件：明确合同终止的条件，如提前解除、合同期满等。

11. 违约责任：明确违反合同约定应当承担的责任，如违约金、赔偿损失等。

12. 争议解决：明确因合同履行发生争议时的解决方式，如调解、仲裁、诉讼等。

劳务派遣合同是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要法律文件，应当严格遵循相关法律法规的规定，明确双方的权利和义务，以保障劳动者的合法权益。

劳务派遣合同应当包含上述条款,以确保派遣公司与被派遣劳动者之间的权利和义务得到明确,保障劳动者的合法权益。同时,劳务派遣合同也应当严格遵循相关法律法规的规定,以确保合同的合法性和有效性。

《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。