我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定了汽车交强险中营养费的赔偿标准。交强险是我国机动车驾驶员必须购买的一种保险。保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。全国范围内实行统一的责任限额。
我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定了汽车交强险中营养费的赔偿标准。交强险，即机动车交通事故责任强制保险，是我国机动车驾驶员必须购买的一种保险。保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。汽车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。交强险责任限额是指被保险机动车在保险期间（通常为1年）发生交通事故，保险公司对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。
交通事故中，交强险的赔偿范围有哪些？
交通事故中,交强险是一种重要的保险制度,主要提供给机动车所有人或管理人发生交通事故造成他人财产损失或人身伤亡时提供赔偿。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定,交强险的赔偿范围包括以下内容:
1. 死亡赔偿金、医疗费用赔偿金、残疾赔偿金:对于机动车造成人身伤亡的,交强险保险公司将按照死亡赔偿金、医疗费用赔偿金、残疾赔偿金的顺序进行赔偿。
2. 财产损失赔偿金:对于机动车造成的财产损失,交强险保险公司将按照损失金额的100%进行赔偿。
3. 车上人员责任险:对于机动车造成车上人员伤亡的,交强险保险公司将按照车上人员责任险的保险金额进行赔偿。
如果交通事故中涉及多个责任方,交强险保险公司将按照各方的责任比例进行赔偿。同时,交强险也有一定的除外责任,如故意造成损失、无法确定损失金额、不属于交强险保险责任等。
在交通事故中,交强险是一种非常重要的保险制度,能够为受害人和机动车所有人提供一定的经济保障。如果发生交通事故,应及时报警并尽快向交强险保险公司报案,以便获得合理的赔偿。
交强险作为机动车交通事故责任强制保险，在我国范围内具有重要的意义。它为受害人和机动车所有人提供了一定的经济保障，能够及时为交通事故中的损失提供赔偿。在交通事故中，应及时报警并尽快向交强险保险公司报案，以便获得合理的赔偿。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；（三）被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。
-
误工费是否属于意外保险范畴？
457人看过
-
误工费是否属于同等责任的范畴？
119人看过
-
误工费是否属于财产侵权赔偿范畴？
165人看过
-
猥亵是否属于强奸的范畴？
266人看过
-
属于交强险免赔的范畴
222人看过
-
误诊误治是否属于医疗事故范畴
127人看过
-
职业病用人单位和劳动者必须依法参加工伤保险，使劳动者在工伤情况下获得帮助和补偿。职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，其认定需经过国家规定相关机构的诊断。什么是工伤?工伤是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关，或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病。什么是工伤保险?工伤保险是国家或企业在劳动者因工作而负伤、致残、死亡时，给劳动者本人及其供养直系亲属提供物质帮助的一种社会保险制度。我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加工伤保险，使劳动者在工伤情况下获得帮助和补偿。什么叫职业病?其诊断由哪个部门负责?职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。依据国家有关规定，下述机构有职业病诊断权：1、国家、省(自治区、直辖市)和地、州、盟级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的医疗卫生单位，负责本地区的职业病诊2023-05-0878人看过 -
五险一金临时工有五险一金。《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。什么是临时工？所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就2023-07-17352人看过 -
劳务费不属于工资薪金范畴。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。一、结婚后哪些是属于个人财产结婚后以下财产属于个人财产：1、一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；2、遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；3、个人的生活用品；4、夫妻约定属于个人财产的。结婚后以下财产属于夫妻共同财产：1、工资、奖金、劳务报酬；指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴；2、生产、经营、投资的收益；包括农民的生产劳动收入，也包括工业、服务业、信息业等行业的生产、经营收益；3、知识产权的收益；由知识产权取得的经济利益；4、继承或者受赠的财产；5、其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。二、绩效工资扣除绩效工资扣除具体计税办法是：1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算2023-04-11297人看过 -
工伤保险根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形2023-07-05272人看过
-
生育保险五险有生育保险。五险分别为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。五险到底指哪五险＇五险＇指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。2023-07-06145人看过 -
工资一、提成是否属于工资范畴？工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可以看出，提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。二、约定提成应注意什么保留证据的重要性是不用多言的，但实践中，劳动者与用人单位之间或签订了劳动合同但未明确约定提成报酬2023-04-17105人看过
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及... 更多>
-
2024-01-16 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-30 -
2023-12-03
-
加班费是否属于工资范畴吉林省在线咨询 2022-03-121、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 3、如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 -
工资是否属于劳务费范畴广西在线咨询 2022-11-15不是。 劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。 -
误工费是否属于保险范围北京在线咨询 2021-03-29误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内，但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。 误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内，但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受 -
交强险属于什么保险的范畴？内蒙古在线咨询 2022-08-11根据《道路交通安全法》的规定，对机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。而商业三责险中，保险公司是根据投保人或被保险人在交通事故中应负的责任来确定赔偿责任。二是保障范围不同。 -
误工是否属于交强险赔偿范围河南在线咨询 2023-09-11误工费在交强险的赔偿范围内，交强险死亡伤残费用包括丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费、住宿费、误工费等。交强险对于误工费赔偿只有限额，标准按照交通事故赔偿标准。误工费赔偿限额与死亡伤残为同一限额。误工费的发生与交通事故之间存在直接的因果关系，是事故责任人的责任之一，自然应当予以赔偿。
