一、单位不通知解除劳动合同怎么办

单位不通知解除劳动合同的解决办法：

1．在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2．如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3．用人单位解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4．经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

二、解除劳动合同多久仲裁有效

解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况

1．在试用期内被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

4．被依法追究了刑事责任的。

除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。