需注意:
1、企业是否合法;
2、具体工作内容;
3、劳动报酬约定清楚;
4、试用期;
5、劳动报酬的支付方式与支付时间;
6、工作时间与工作条件;
7、社会保险约定;
8、不要签空白合同;
9、合同内容是否合法;
10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
一、签订劳动合同注意事项是什么
劳动者签订劳动合同时应注意的事项:1、签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,不要签订空白的劳动合同。2、签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生,将成为重要证据。3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,应按实际工资标准支付双倍工资。
二、签订劳动合同要关注什么细节问题
有下列注意事项:1、劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业。2、清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者工作时间与工作条件。
三、签劳动合同要注意哪些
合同中要表明具体的工作内容和工作地点,具体的工作内容,写清楚劳动报酬,工资的支付方式与支付时间要确定,警惕合同中约定了不合法的内容。合同签订完毕后,公司和员工各执一份,员工应该妥善保管自己的那份合同,以防将来产生劳动纠纷时,能拿出有力的法律武器保障自己的合法权益。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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