用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，否则就应当赔偿试用期职工。在我国法律中规定了试用期公司解散需要赔偿，如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，没有达到半年的那么会按照半个月的工资进行赔偿。

一、公司裁员是否一定要给补偿？

公司辞退员工不是一定要补偿的，只有在用人单位存在过错、违法辞退的情况之下，才需要进行补偿或者是赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。

二、试用期辞退工资要等下个月吗

因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。入职5个月还没转正，继续理应获得半个月+3天工资的赔偿金，因为已经接近半年，你可以要求1个月+3天赔偿金，你也可以立即请个长假拖过转正日期，然后到公司当天办理离职手续，要求1+1也就是2个月赔偿金

三、在试用期内公司可不可以随时辞退员工

在试用期内公司不可以随时辞退员工。试用期是指包括在劳动合同期限内.用人单位对劳动者是否合格进行考核；劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期员工被辞退赔偿如下：

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。