一、劳动纠纷仲裁后还可以就同一事由向关联公司仲裁吗

关于劳动者权益方面的纷争，若劳动仲裁得以解决，还能不能再次提出仲裁申请呢？依据一事不再理的法律原则，即劳动者在劳动仲裁裁决生效后，不能就同一事件再次发起劳动仲裁的请求，否则该申请将不会得到相关机构的受理；然而在这种情况下，法律仍明确指出，如果当事人对劳动仲裁裁决结果持有异议，他们有权在裁决书送达之日起十五天内向法院提起诉讼。

这就意味着，如果某一劳动争议案件已经超出了仲裁时效，那么法院将不会接受并审理此案；但是，如果在规定的期限内提起了诉讼且法院予以受理，那么这个案件便不能再被视为已过诉讼时效。

如果在执行程序中，向人民法院申请裁定不予执行，而人民法院裁定不予执行的话，当事人可以选择继续上诉或申请重新进行仲裁。

《劳动法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、让你写离职报告写完可以仲裁吗

提交离职通知并不妨碍申请劳动仲裁。

为了使您的离职通知不干扰到后续的劳动仲裁流程，请遵循以下方式进行书写：首先，离职通知仅为法律程序的一部分，因此并不需要过于繁琐和复杂的措辞；其次，您在撰写时无需过多强调原因或表达感激之情，以免因言词过度而损害自身权益，例如非常抱歉深深歉意衷心感谢等字眼应尽量避免使用。

仲裁，即指将争议提交至独立于争议双方的第三方机构，由该机构对当事人之间的纠纷进行公正调解，并最终做出裁决的过程。

依据争议性质的差异，仲裁可以细分为民事商事仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。

劳动争议仲裁则属于仲裁体系中的一个分支，主要用于处理各类劳动纠纷问题。

尽管劳动争议仲裁与其他仲裁制度存在诸多共同点，但它亦具备自身独特的特点。