劳动者本人有权得到经济补偿金吗-法师兄

劳动者本人有权得到经济补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 19:10:42 223 人看过

转正后不能胜任的劳动者有权获得经济补偿金：经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资作为补偿；直接以不能胜任为由解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。试用期劳动者不能胜任的，无权获得经济补偿金。

一、员工不服调岗拒不到岗怎么办

员工不服调岗拒不到岗的不能强制调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、考核不合格是否可以解除劳动合同？

在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、不胜任岗位的员工,如何解除劳动合同

不胜任岗位的员工解除劳动合同：

第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;

第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;

第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。

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