24小时工作是否合法?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 20:53:05 289 人看过

上班24个小时是违法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

上班12个小时能匿名举报吗

上班12个小时可以去劳动局可以匿名举报。劳动法规定每天工作八小时,如果单位的上班时间超过法律规定时间,是属于违法行为,员工可以向劳动部门投诉。根据相关法律规定,用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。可以通过提供相关的加班单子向劳动行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月19日 14:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 合法工作时长是多少小时?
    一般平均每日超过8小时违法。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过工作时长加班费怎么算1.安排劳动者延长工作时间的,按不低于工资的百分之一百五十计算加班费;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按不低于工资的百分之二百计算加班费;3.法定休假日安排劳动者工作的,按不低于工资的百分之三百计算加班费。根据《劳动法》第四十四条规定,劳动者的超时加班费的计算如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,按不低于工资的百分之一百五十计算加班费;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按不低于工资的百分之二百计算加班费;(三)法定休假日安排劳动
    2023-07-03
    363人看过
  • 警察是否24小时出警?
    警察24小时出警的。警察受理报警的范围包括以下几点:1、刑事案件;2、治安案件;3、危及人身、财产安全或者社会治安秩序的群体性事件;4、自然灾害、治安灾害事故;5、其他需要公安机关处置的与违法犯罪有关的报警。报警服务台接到报警后,根据警情调派警力进行立刻处理。便衣警察出警来找警察是什么心理便衣警察属于治安警察的一种。近年来,各地陆续设置了便衣警察,便衣警察正式作为一个独立的警种列入了公安序列,在实际工作中取得了良好的效果。随着形势的发展和实际工作的需要,预计全国各地还会有更多的便衣警察以独立的警种列入当地公安序列。一般来说警察是会先通电话才会上门的,但是也要一些特殊情况,比如有人向警察举报等等。《中华人民共和国人民警察法》第六条公安机关的人民警察按照职责分工,依法履行下列职责:(一)预防、制止和侦查违法犯罪活动;(二)维护社会治安秩序,制止危害社会治安秩序的行为;(三)维护交通安全和交通秩
    2023-07-10
    474人看过
  • 违反劳动法规定,连续工作24小时吗?
    是违法的,我国劳动法为了保障劳动者的合法权益规定,实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。上海卫生局投诉电话24小时上海卫生局24小时投诉电话是12320.卫生局的职责:1、贯彻党和国家关于卫生工作的法律、法规和方针、政策,组织实施国家卫生标准和技术规范;制定全市卫生事业发展规划和战略目标并组织实施;2、研究提出全市区域卫生规划,统筹规划与协调全市卫生资源配置;研究制定全市农村卫生和社会卫生服务规划及政策措施;研究制定全市卫生人才发展规划并指导实施;3、贯彻预防为主方针,开展全民健康教育;制定对人群健康危害严重的疾病及地方病的防治规划和防治措施,
    2023-07-07
    282人看过
  • 24小时连续工作算不算加班?
    24小时待命不属于加班。24小时待命,可以利用宿舍或者工作场所休息的,休息时间不算加班,应合理扣除可以睡眠休息的时间,即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间,对超出标准工作时间上班的,用人单位应支付加班工资。每小时加班费怎么计算1、工作日每小时加班费=月工资21.7581.5;2、双休日每小时加班费=月工资21.7582;3、法定节假日每小时加班费=月工资21.7583。4、法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天4季=62.5天/季月工作日:250天12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条日工资、小时工资的折算法律依据:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时
    2023-07-06
    475人看过
  • 合同签7×24小时合法吗
    法律综合知识
    一、合同签7×24小时合法吗如果员工所执行的24小时连续工作和24小时连续休息是经过用人单位向当地的劳动行政管理部门提出申请并且获得了批准,那么这种情况可以判断为合法的工作安排;而相反的,如果未经审批或者没有获得批准的情况下出现这样的连续工作与休息模式,则可以判定用人单位在工作时间安排方面违反了相关法规。依据现行国法规定,我国的劳动者的日工作时间不得超过8小时,且周平均工作时间也应控制在44小时以内,这形成了我们国家特别强调的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、合同拍照有法律效力吗摄影合同具备充分的法律效力。依据当事人的共识,合同通过
    2024-03-25
    136人看过
  • 监禁24小时合法的吗
    一、监禁24小时合法的吗违反刑法导致犯罪的,法院对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,依照《刑法》的有关规定判处。需要看具体的案情,结合具体细节判断,如被刑事拘押的,及时聘请专业律师介入案件,会见了解详细的案情,最好辩护准备为宜。二、监禁刑慎重性如何使用《少年司法最低限度标准规则》第17.1规定:主管当局的处置应遵循下列原则:(B)只有在经过审慎考虑之后才可对少年的人身自由加以限制并应尽可能保持在最低限度;(C)除非判决少年犯有涉及对他人行使暴力的严重行为,或屡犯其他严重罪行,并且不能对其采取其他合适的对策,否则不得剥夺其人身自由。第19.1规定:把少年投入监禁机关始终应是万不得已的处置办法,其期限应是尽可能最短的必要时间。与之相对,在中国,历来对未成年人犯罪注重贯彻教育为主、惩罚为辅的刑事政策,立法和司法机关在将未成年人的违法行为纳入犯罪圈
    2023-06-16
    253人看过
  • 劳动法是否允许12小时上班24小时休假?
    要结合劳动者的岗位的工时制考虑。工时制分为标准工时制、特殊工时制、不定时工时制。标准和特殊工时制,劳动者每周上班不能超过40小时,且必须有一天休息日,此种情形不属于加班。不定时工时制适用于一些特殊的工作岗位,如保安、水电工等。12小时制公休假如何算年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。比如说2019年2月19号入职,那么2020年2月19号就可以开始享受年假的福利。劳动法中是没有这么规定说按小时来算年假的,但是劳动法规定,一周工作小时不能超过44小时,具体规定罗列如抄下:每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。保证劳动者每周最少休息一天。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合
    2023-07-07
    353人看过
  • 工伤报案时间是24小时还是72小时
    过了24小时上报,也是可以申请工伤认定的。一、工伤未及时申报情况说明(一)迟认定单位要埋单社保部门指出,逾期申请既不予认定又要自己承担费用。工伤申请有时间限制,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应于24小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,提出工伤认定申请,方可报销费用。未按上述时间办理的,相关费用由用人单位负担。(二)认定申请一年内提出根据国家《工伤保险条例》的规定,工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。(三)60日内会给出回复劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及其所在单位。实践中,劳动者如果不幸遭遇了工伤事故,不要一味的等待单位去申请工伤认定,在发生单位迟迟不进行工伤认定申请时,
    2023-03-21
    383人看过
  • 24小时在线法律咨询是否可行?
    法律咨询实行7天24小时全年无休的服务时间。夜晚不是人工接听。国家法律援助热线是24小时开通的,拨打热线免话费。白天专人值守,听取市民诉求,解答相关咨询,确认是否需要法律援助;夜晚自动接听,将相关诉求记录在案,专人在与市民联系。法律援助热线是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话,它接受解答群众的法律咨询,配合调处民间纠纷,及时反映群众的法律需求信息,指导和接受法律援助申请,维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。法律咨询免费24小时在线法律咨询免费24小时在线可以拨打12348。相关法律依据可在民法典中找到。12348是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话,它接受解答群众的法律咨询,配合调处民间纠纷,及时反映群众的法律需求信息,指导和接受法律援助申请,维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。《中华人民共和国法律
    2023-07-13
    309人看过
  • 劳动法限制每天工作不超过24小时吗?
    劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动法规定工作时间不超过多少小时一、《中华人民共和国劳动法》规定工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时,每周工作时间不能超过四十四个小时。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周
    2023-07-03
    177人看过
  • 员工三班倒工作12小时是否合理?
    三班倒工作时间12小时没有加班费不合理。根据法律相关规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法定工作时间是职工每日工作多少小时法定工作时间是职工每日工作8小时。单位因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不可以超过一小时。由于特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不可以超过三小时,但是每月不可以超过三十六小时。职工每日工作8小时、每周工作40小时。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依
    2023-07-10
    436人看过
  • 综合工时制不等于24小时可用工
    俗话说:紧车工,慢钳工,东游西转是电工。这是说电工工作量不大,工作时间比较自由。正因如此,担任电工的康先生与物业公司签订了综合计算工时工作制的劳动合同,公司要求他24小时开启手机,随时准备工作。康先生在遭遇不能休息的困境后双方滋生矛盾。近日,经北京市12351职工帮扶中心调解员释法调解,这起劳动争议终于在庭前化解了。侵权事实合同约定工时制无法休息引争议康先生于2008年2月入职该物业公司当电工,双方签订了5年期劳动合同。其中,合同第35条约定:本公司实行综合工时制,不能保证员工每周休息两天。康先生须24小时开机,随时准备接受电力维修任务。根据以往经验,康先生认为电工工作清闲,虽然工作时间不固定,但自主安排的休息时间较多,真正投入工作的时间少。因此,他签字同意该合同条款。今年4月,公司接管一个4万平方米的大型住宅小区,并安排他负责该小区的电力维修工作。一到这里,他顿感任务量大,无论白天还是黑
    2023-04-25
    190人看过
  • 工厂单独给我5天8小时工作制是否合法
    企业实行员工每周休息一天的制度并无背离现行的《中华人民共和国劳动法》。我国现行监管体系下,标准工时设定为每日八小时、每周期四十小时以及每月平均二十点八三日(在涉及薪资结算时,则以二十一点七五日为准),这即是我们通常所说的双休制度。但是由于企业自身经营管理的需要,选择实施每周仅休息一天的制度,这种做法并没有违反任何相关法律法规的规定。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    2024-05-14
    293人看过
  • 11小时工作时间是否过长?
    每天工作11个小时不正常。根据相关法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每个月的加班时间不得超过36个小时。每天工作11个小时,属于一个星期加班时间为15个小时,是严重违反法律规定的行为,是不正常的。企业职工连续工作时间不得超11小时重庆商报记者童江华实习生黎胜斌14:05报道企业实行综合计算工时工工作制,连续工作不能超过多少时间?市劳动保障局今天称,本月已在渝西、渝东南等片区组织的实施非标准工时制度企业用工制度座谈会上,明确规定安排职工每日连续工作时间不得超过11小时,超过时间须支付延长工作时间的劳动报酬。非标准工时制度与标准工时制度有什么区别?市劳动保
    2023-07-03
    207人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 工作24小时,休息24小时,工资怎样发合法?
      江西在线咨询 2022-10-27
      计算是否超过一个月的劳动时间,超过要求支付加班工资
    • 用人单位给员工的工作时间是做24小时休24小时这样做合法吗
      四川在线咨询 2022-10-01
      连续做24小时的,不合法,晚上可以休息且是不定时工时制的,不一定违法。
    • 24小时不停工作是否违反国家规定
      浙江在线咨询 2022-11-01
      如果是一个人连续工作24小时违反了国家的规定,但抢险、救灾等特别情况除外
    • 一天24个小时21小时在工作合理吗?
      河北在线咨询 2022-10-23
      当然不合理。一天八小时工作制,加班需要支付加班班费。根据劳动法第四十一条之规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    • 公司安排岗位工作24小时休息24小时,单位是否违法,要承担什么责任
      黑龙江在线咨询 2022-02-08
      公司安排岗位工作二十四小时休息二十四小时,该种情况一般是因为工作特点造成的,尽管劳动法规定国家实行每日工作八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。但是劳动法还规定因生产特点不能实行该制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。因此单位是否违法,关键在于是否经劳动行政部门批准。如果单位不是因生产特点,也没有经劳动行政部门批准,那么按照工作二十四小时休息二十四小时,单位就违法,当事