一、劳动法2024年新规定没签劳动合同怎么赔偿

1、关于未签署劳动合同的雇员，应当向其支付双倍工资作为赔偿。

2、对于同样未签署劳动合同的雇员，也需承担支付经济补偿金之责。

依据相关法律规定，当雇员在一个月的“宽限期限”之内未能签署书面劳动合同，导致用人单位终止劳动合同时，无需支付经济补偿金；若此种情况持续过了该期限，且雇员仍然尚未签署书面劳动合同，使得用人单位不得不终止劳动合同的话，则用人单位必须依法向雇员支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、抑郁症解除劳动合同有赔偿吗

在某些特殊情形下，例如当劳动者由于抑郁症原因被解除劳动合同时，雇主有可能需要承担提供经济赔偿金的责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的法律法规条款，雇主只有在某些特定条件下中止与劳动者之间的劳动关系时才会被要求向其支付经济赔偿金。

此等特定状况包含了在满足第三十六条、第四十条、第四十一条的规定基础上中止劳动关系，以及当雇主违法解除劳动合同时，也会受到该规定的约束。

假设劳动者患有抑郁症，这并不直接对工作职责产生负面影响，且此阶段正在接受治疗期，那么雇主无权在治疗期限内解除与劳动者的劳动合同。

如果患者由于抑郁症疾病无法再继续正常工作，雇主若在同样的治疗期间解除劳动关系就会被视为违法行为，只能等到治疗期限结束之后再进行解约操作，而且还必须担负起支付经济赔偿金和医疗辅助津贴的责任。

再者，假定劳动者是因为患上某种疾病或是在工作岗位上遭遇的伤害，经由劳动鉴定部门评估证实为无法履行原有的工作任务或者是雇主重新分配的其它工作任务时，劳动合同将被解除。

在此种情况下，用人单位应按照劳动者在本公司的工作年限给予经济赔偿金，同时还需支付总计不低于六个月工资的医疗辅助津贴，因此，当劳动者因抑郁症原因面临劳动合同解除时，雇主按照劳动合同法以及相关规定进行处理的话，到头来还是要负担经济赔偿金以及医疗辅助津贴的费用。

总的来说，能否获得经济赔偿金和医疗辅助津贴取决于具体的情况，都可以依循《劳动合同法》和其他适用的法律法规来确定相应的奖励措施。