职工隐瞒病情入职会被开除吗-法师兄

职工隐瞒病情入职会被开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 09:33:50 233 人看过

根据法律相关规定，公司不得以此为由单方解除劳动合同。除非职工明知因病情不能胜任该工作而隐瞒。

一方面，职工并没有侵犯公司的知情权。

虽然《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。

倘若职工曾因病情做过手术，可术后身体健康，具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力，并不存在严重影响工作的情况，甚至根本不会妨碍，即与劳动合同的履行并无直接任何关联。

另一方面，职工行为并非欺诈。

虽然《劳动合同法》第二十六条第(一)项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效，而公司确实曾要求应聘者必须“身体健康，无任何影响工作的身体疾病”，表明看来，当事人隐瞒病情似乎有欺诈之嫌，但欺诈的核心在于制造假象或者隐瞒真相，谋求自己不能胜任或不能从事的工作。

再一方面，公司无权单方解聘。

《劳动合同法》第四十条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

也就是说，即使当事人存在的疾病会影响正常工作，公司也必须“提前30日以书面形式通知”或者向当事人额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同，公司并未如此，无疑属于违反法定程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

劳动合同订立
职场中隐瞒病史是否会被发现？

即使员工在入职前隐瞒病史,只要他们在术后身体健康、具有正常的工作能力、生活能力和社交活动能力,并且不会对工作产生严重影响,也不会妨碍劳动合同的履行,那么员工与劳动合同的履行就没有任何直接关系。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者有如实说明的义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况,对于与履行劳动合同无关的,则没有义务加以说明。员工即使隐瞒病史入职,也不一定会被察觉。只要员工在术后身体健康,具有正常的工作能力、生活能力和社交活动能力,并且不会对工作产生严重影响,也不会妨碍劳动合同的履行,那么就不会与劳动合同的履行有任何直接关系。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加

2023-09-12

237人看过
直系亲属
员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿

1、首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用。2、如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。3、如果员工发病给第三方造成损害（包括其他员工)），由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。4、公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。5、企业职工非因工死亡应享受以下待遇：（1）丧葬费。本企业职工平均工资2个月。（2）一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。（3）供养直系亲属生活困难补助。企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。6、法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十

2023-03-30

96人看过
法人
隐瞒法人身份入职会怎样

公司对于录用隐瞒身份的员工存在一定过失。用人单位在录用员工时，负有查清被录用者真实年龄、学历等情况的义务。会使劳动合同无效或者部分无效。以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。根据《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的(停工留薪期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等)，一部分是由工伤保险基金承担的(比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等)。在上述情形下，无论劳动者是否身份造假，本该单位承担的部分，单位都应该支付；本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况：单位如果没有参保，这部分责任由单位承担；如果造假者以假身份获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。一、责任由谁承担？第一种意见认为，单位不承担责任。理由是员工没有提供自己真实的身份

2023-04-12

478人看过
解除劳动合同
员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗？

现在不少公司招聘要求都写明了不要怀孕的女性，因为做事不方便而且容易出意外，公司为了降低风险都不会招聘。可是如果员工隐瞒怀孕入职，就增加了意外的风险。那如果发现了怀孕隐瞒入职，可以依法解除其签订的劳动合同吗，可以怎么处理？劳动合同法如何规定的？《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。企业可以辞退员工吗？而女员工怀孕是其个人

2023-04-29

410人看过

羁押
因犯罪被羁押会被开除入职吗

劳动者因犯罪被判处拘役的，用人单位可以将其被开除。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。没有犯罪被羁押会赔偿吗没有犯罪被羁押会赔偿。违反规定对公民采取拘留措施的，或者虽依照规定条件和程序，对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的，受害人有取得赔偿的权利。侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。《劳动合同法》第三十九条劳动者有

2023-08-04

467人看过
辞退
隐瞒怀孕的职工该被辞退吗

用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法违法行为，是对怀孕妇女的歧视，用人单位的这一规定是违反法律规定的无效行为。因此，用人单位不仅不能以此为理由辞退该女职工，而且还应保障该职工依法享有的怀孕期应享受的权益，否则应承担相应的法律责任。一、哪些情况怀孕被辞退是合法的？以下情况怀孕被辞退合法：孕妇违反单位规章制度；试用期的孕妇；孕妇有严重失职行为；以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；孕妇兼职并影响了本职工作；被追究刑事责任的。一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。二、小产假15天工资如何计算小产假15天工资按照以下方式计算：1、女职工怀

2023-06-24

306人看过
合同无效
职工隐瞒婚育情况单位可以解除合同吗？

乔法官：前年，我参加了一家公司的应聘。公司主要招聘的是销售人员，对学历没什么要求。公司对我的沟通能力比较满意，决定录用我，并让我填写了一张职员信息表，其中包括身份情况、婚姻情况、生育情况、学历、工作经历等各方面的信息。这份表格下面还有一行字就是如果上述填写的个人信息存在虚假情况，公司可以即刻解除劳动合同。我在学历、工作经历等方面都如实填写了，但是在生育情况一栏我犹豫了。因为以前我应聘时，碰到过不招没有生育女青年的情况。这次的工作我很满意，为了不被拒绝我就在婚育情况栏填写了已婚已育。我进了公司后一直脚踏实地地工作、学习，工作能力、工作业绩都有了很大的提升。在此期间，我结识了现在的爱人，结了婚。今年年初，我发现自己怀孕了。在怀孕四个月的时候，公司的人事主管找我谈话，认为我现在这种情况不适合在公司里继续工作，希望我自己辞职。如果我不辞职的话，公司将以我入职时存在欺诈行为为由开除我。我不愿辞职，但

2023-06-05

124人看过
刑事犯罪
隐瞒肺炎病情会被立案判刑吗

2020年2月3日，潍坊市公安局奎文分局依法对故意隐瞒旅行史和接触史的新型冠状病毒感染的肺炎患者张某芳立案侦查。经公安机关侦查，潍坊市经济开发区某某花园小区居民张某芳，于2020年1月17日至20日离潍外出赴安徽省蚌埠市，返回途中曾聚餐。1月21日，因咳嗽、头疼就诊于某某附属医院。2月2日经核酸检测，结果为阳性，经专家组评估，确认为新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例。张某芳在返回潍坊后，拒不配合当地社区调查，就医时面对大夫的问诊，刻意隐瞒个人旅行史和人员接触史，致使与其接触的多人存在被传染的严重危险。按照疫情防控规定，有关部门严密排查，已对与其接触和相关的某某附属医院68名医务工作者和某某花园小区、某某帝景小区、某某4Ｓ店等49名人员，全部实行隔离观察。同时，通报外地排查与其密切接触者。张某芳的行为违反了《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国传染病防治法》，涉嫌以危险方法危害公共安全罪。目前，

2023-05-01

364人看过

继续履行
入职犯罪隐瞒怀孕可以吗

怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。一、怀孕期间辞退员工该如何赔偿怀孕期间辞退员工，孕期职工的赔偿为：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期，三期工资；3、工资和加班工资应一并发放。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般

2023-04-03

303人看过
合同无效
入职隐瞒已婚未育合法吗?

根据法律规定，入职隐瞒已婚未育显然是不合法的，可能构成欺诈罪。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效，该条文中所说的欺诈方，包括用人单位的欺诈，也包括劳动者的欺诈。一、签订劳动合同时的诚实信用原则与隐私保护《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”据此，用人单位对于工作内容、工作条件、工作地点等情况有如实告知义务，而劳动者只对与劳动合同直接相关的基本情况负有如实说明义务。何谓“与劳动合同直接相关的基本情况”？应当理解为与拟任岗位的履职能力要求直接相关的各种情况，如学历、资格证书、工作经

2023-03-29

138人看过
劳动监察
员工隐瞒怀孕入职公司能解雇吗

员工隐瞒怀孕入职，公司发现后不能将其解雇，因为是否怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。一、法律关于隐瞒怀孕可以入职么怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。二、单位向劳动者追偿的规定是什么单位向劳动者追偿的规定，是劳动者违反劳动合同中保密协议的规定时，用人单位可以向劳动者追偿。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。三、为什么辞职要扣健康证用人单位无权扣留职工健康

2023-03-29

433人看过
仲裁委员会
员工隐瞒怀孕的情况入职,劳动合同有效吗

劳动合同又效。《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。而对于绝大部分工作来说，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。因而劳动者并没有必须告知的义务。现今不少公司有对已婚尤其是已怀孕的妇女选择以各种借口不予录入的情况，导致妇女出于担忧或其他原因在应聘时会隐瞒相关信息，因此如果不是特殊的不能由已怀孕妇女工作的岗位，不能以已怀孕或者已婚为由拒

2023-05-03

478人看过

审判委员会
法院工作人员隐瞒重要证据会被开除吗

依据我国是的法律的规定，法院工作人员故意隐瞒重要证据的，在情节严重的情况下，可以给予开除的处分。《人民法院工作人员处分条例》第四十一条故意向合议庭、审判委员会隐瞒主要证据、重要情节或者提供虚假情况的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。第六十九条对职责范围内发生的违纪违法问题隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，或者对上级交办的违纪违法案件故意拖延或者拒不办理的，给予记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。申请法院调查取证应如何进行在实践中，当事人申请人民法院调查证据收集证据须具备以下证据：(1)提出申请的人必须是当事人或者其代理人。(2)须提交申请书。当事人申请法院调查收集证据的，在程序上应该向法院提出书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法

2023-04-22

161人看过
合同无效
隐瞒怀孕入职单位会怎么处理

一、隐瞒怀孕入职，单位会怎么处理？《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。二、那是不是处于孕期的员工，在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系，一旦解除用人

2023-03-30

292人看过