延期发放年终奖是否违法-法师兄

延期发放年终奖是否违法

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:54:52 173 人看过

延期发放年终奖是违法的，对于年终奖发放时间的问题，我们要根据情况来处理。如果劳动合同中对工资、奖金的发放标准有明确规定，用人单位不能扣减或延迟发放，因为此时的年终奖是工资的一部分。“年终奖”是企业根据上一年度经济效益给予职工的附加奖励，劳动合同和规章制度对年终奖的性质没有明确规定的，用人单位可以决定是否发放、发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定部分，劳动合同和单位内部规章制度不明确，单位何时发放年终奖，法律不强制干预。此外，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体劳动者讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，这些重要决定也应向工人公布或告知。年终奖的发放时间和金额也属于这一类。用人单位应当与工会协商，告知职工，职工也可以通过工会维护自己的合法权益，年终奖的发放应当体现三个导向：一是反映公司的年度业绩。这样做的好处是鼓励员工更加关心公司利益，稳定员工队伍，在员工和企业之间建立利益共同体。二是反映员工年度工作绩效。通过对员工进行一定的年终考核程序，再作为年终奖发放的标准，这种标准化的考核方式相对容易实现公平，奖惩明确，可以减少年终奖发放带来的矛盾和问题。三是要与年初的绩效和激励计划相一致。体现企业对员工的承诺和责任

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一、年终奖发放前离职还有有年终奖吗发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。二、年终奖怎样发放不同的公司对于年终奖的发放形式都不一样。年终奖除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。年终奖是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。三、年终奖要扣税吗年终奖扣税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳

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一、年终奖是必须发放的吗年终奖不是必须发放的。在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，用人单位应当有权选择发或不发年终奖。年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。二、年终奖什么时候发年终奖发放时间由用人单位决定，并不是法律强制性规定的，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定年终奖的发放时间，所以需要用人单位自行决定，一般都是在年底。三、年终奖个人所得税计算方法是怎样的应纳税所得额及应纳税额的计算：1．先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。2．将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：（

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年终发放奖金需要计税，计税方式是：1、把年终奖合并到当年综合收入中计算个税，也就是和每月申报个税一样，把年终奖合并在工资中申报；2、年终奖单独计算个税；计算公式：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数一、哪些收入需要缴纳个人所得税？(一)工资、薪金所得；(二)劳务报酬所得；(三)稿酬所得；(四)特许权使用费所得；(五)经营所得；(六)利息、股息、红利所得；(七)财产租赁所得；(八)财产转让所得；(九)偶然所得。二、用人单位可以代扣个税吗？用人单位可以代扣个税，根据规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、个人所得税的专项扣除费用有哪些？(一)子女教育。学前教育阶段，为

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