根据劳动法规定,员工在用人单位实习期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果员工转正后的工资低于最低工资标准,用人单位应支付其差额部分。否则,劳动局可责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。因此,转正工资的80%虽然合法,但也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

转正工资的80%是合法的，但同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。

转正工资80%是否合法？

根据我国《劳动法》的规定，员工在单位工作满1年且考核合格的，可以晋升为正式员工，享有相应的福利待遇。其中，正式员工的工资应当与同岗位的最低工资标准相符。然而，转正工资达到80%是否合法，需要综合考虑具体情况。

一般情况下，员工的转正工资应当与同岗位的最低工资标准相符，但个别单位可能会根据实际情况给予一定的优惠政策。比如，一些单位可能会规定，在员工工作满3年、5年或者10年后，工资水平会逐步提高至80%。这种规定在合法范围内，只要不违反国家法律法规和集体合同的规定。

然而，需要注意的是，如果单位的规定违反了国家法律法规或集体合同的规定，那么这些规定就是无效的。此外，如果员工的转正工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。

综上所述，转正工资80%在合法范围内是合理的，但需要根据具体情况进行判断。如果您对转正工资有疑虑，建议咨询专业律师进行法律咨询。

转正工资的80%是否合法,需要综合考虑具体情况。一般情况下,员工的转正工资应当与同岗位的最低工资标准相符,但个别单位可能会根据实际情况给予一定的优惠政策。如果单位的规定违反了国家法律法规或集体合同的规定,那么这些规定就是无效的。此外,如果员工的转正工资低于当地最低工资标准,也是不合法的。因此,建议对转正工资有疑虑的员工咨询专业律师进行法律咨询。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。