员工主动离职年休假未休怎么办-法师兄

员工主动离职年休假未休怎么办

来源：互联网时间： 2023-02-27 18:40:44 251 人看过

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；

应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

一、应休未休的年假工资怎么发

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

该条款进一步表明，用人单位不支付未休年假工资需要同时满足两个要件：

二是劳动者因个人原因书面提出不休年休假。员工放弃休假应只有采取以书面方式明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排休假，员工也没有提出休假申请的，仍然视为用人单位未履行法定责任，应按日工资收入的200%的标准向员工支付未休年休假工资。

按照日工资收入的300%支付，含工作期间的工资。实际上就是加付200%的工资。

日工资按本人月工资(剔除加班工资)除以21.75天计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

年假
员工未主动休年假能否视为放弃

按照国家法律的规定，连续工作满12个月的就可以休年假了，但是如果公司的员工没有主动要求休年假，能不能视为员工自己放弃了年假呢?根据法律规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公

2023-05-05

159人看过
年假
年假“应休未休”怎么办？

看着学生党在放暑假，各位上班族是否也是心痒痒想放年假？去年的年假没用可以连着休吗？年假期间工资怎么算？当你还在纠结这些问题时，澳大利亚人民已经玩年假折现了。白领们纷纷表示：这么好的福利，我表示只听过没见过!没休年假或可拿三倍工资在澳大利亚，从工作的第一天起就有带薪年假，而且可以积累，当年没休完的年假可积累到下一年。但实际情况是，由于工作太忙或者竞争激烈，很多员工往往无法休满年假，从而导致年假积攒越来越多。据外媒报道，澳大利亚有关行业薪资及福利标准的最新规定日前生效。从8月初开始，数百万澳大利亚雇员将可以用未休的年假兑换成现金。此外，折现取出之后，员工至少还有4周的剩余年假，并且员工每12个月只能折现取出两周的年假。在国内虽然没有年假折现的说法，但实际上，遇到年假应休未休，按规定可以拿三倍工资。大学毕业3年的邓先生在500强企业上班，他告诉记者：公司的年假制度非常严格，每年都享受5-15天不

2023-04-22

123人看过
年假
职工离职时，未休的年假怎样算？

年假有多少天？按《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。哪些情况，当年不能休年假？有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工离职时，未休的年假怎样算？用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全

2023-04-22

218人看过
年假
离职员工年假未休应得到什么补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、不给休年假怎么办单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；其他。二、去年年假未休可以今年休吗可以。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支

2023-04-11

464人看过

年假
主动离职年假未休可以申请赔偿吗

休年假是公司员工的法定劳动权利，其实要是员工主动辞职了，也可以对没有休到的年假要求赔偿。一、离职带薪病假如何处理？劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，他们扮演整个社会秩序里的很重要的角色，所以在人民的合法权益里国家大力的保障着他们权益，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，都应该享受最大限度的金钱奖励。二、入职不到一年离职公司要求赔偿合理吗？不合理。员工的入职是经过了很多层程序的筛选才能够被选上的，能够入职也是对员工能力的一种证明。但是对

2023-03-31

273人看过
休假
员工未休年休假获赔300%工资

因工作出现错误，一名男职工被厂方扣了工资。该职工认为，厂方在未确定损失的情况下做出处罚，不符合法律规定，因此要求返还工资。令人瞩目的是，该职工还提出，自己工作满1年，但单位未安排休年假，所以要求单位给付其未休年假工作日的工资报酬。近日，天津市红桥区人民法院经审理，对这起天津市首例带薪年假纠纷做出判决，判令厂方支付该职工未休年假工作日300%的工资报酬。男青年小陈（化名）于2007年5月来到一家印刷厂工作，岗位为印前设计制版，双方未签订劳动合同。2008年年底，小陈在工作中出现了一些失误，厂方认为，小陈的工作失误给厂方造成经济损失，于是根据单位规定，在小陈的工资中扣除2000元。由于不满厂方做法，小陈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方归还其2000元工资。小陈还表示，自己在印刷厂工作已满1年，但单位未安排其带薪休年假，因此要求单位支付未休假工资报酬。仲裁部门经审理，裁决厂方一次性返还小陈

2023-04-22

352人看过