有经济补偿,单位辞退的,应该给经济补偿。所谓试用期,必须在劳动合同中约定,才有试用期。但是员工和单位之间没有劳动合同,所以试用期没有约定。试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。用人单位应当提供证据证明劳动者不符合录用条件。不能证明的,视为符合录用条件,用人单位应当给予经济补偿。
一、合法辞退员工要注意什么
如何做到正确辞退员工,主要应注意以下问题:
1、试用期内不得随意辞退员工
要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据
对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重的违
纪,对于用人单位而言就至关重要了。
3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
辞退无过错的员工仅限于以下情形:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。
4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序
所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,法律予以允许。
二、试用期内公司以表现不佳辞退员工怎么处理
试用期内劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”的,就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
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试用期被辞退,两个月没有签合同,有没有补偿条款?安徽在线咨询 2022-03-31按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。虽然你只工作了2个月的时间,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定.你与单位没有签劳动合同,但已经工作了一个多月,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系,如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金.
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试用期内被开除试用期没有签合同辞退员工补偿什么?重庆在线咨询 2022-07-11用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来
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试用期是否应该也要签订劳动合同试用期没签合同被辞退有补偿吗?台湾在线咨询 2022-07-14在试用期内也应当签订劳动合同,可以向公司要求2个月的双倍工资,而且,单位在试用期内解除劳动合同的,也应当向说明理由,不得无故解聘,无故解聘的,可以以公司违法解除要求经济赔偿金或者恢复劳动关系。对于试用期没签合同被辞退有补偿吗的问题,按您提供的情况,经济赔偿金应当是您1个月的工资。如果要仲裁解决,需要到公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动局只是举报该公司的违法情况,不能直接受理你的索赔要求,建议到
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试用期没有签合同,被辞退了,应该有哪些补偿条款山东在线咨询 2022-03-24不合法。若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。
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在试用期被辞退没有签订劳动合同试用期辞退如何?河北在线咨询 2022-06-30正常情况下:1、能辞退;2、无补偿;3、必须给你工资但你的情况可能会有变化: 一、依法你在4月17日入职时,公司必须与你签订劳动合同,不签就是违法的 试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 但这一情况却对你是有利的,分析如下: (1)双方之间的关系为事实劳动关系 你没有与公司签订书面的劳动合同