辞职后社保一般不可以取出来。办理个人社保清理结算是可以取出来,但是仅限于个人所交的那部分,社保是可以累积缴纳年限的。现在也可以异地流转,如无必要,还是不要清理结算的好,要不以前所缴纳的年限就清零了,以后再缴纳就是重新开始。
一、职工离职住房公积金怎么取出来
如果你是正常离职,也就是辞职的话,那么在转移社保的前提下,可以全部取出来,但是如果你是自离的话,就不行,只能提取自己缴纳部分,如果是辞职,你只需要到当地社保局转移社保,然后去住房公积金管理中心办理就可以了,一般所需手续需要公司正式的辞职文件,身份证,还有公积金账号,如果你是自理的话,可以网上预约,但是预约只能提取自己缴纳部分。
二、社保个人账户余额可以取吗
办理个人社保清理结算是可以取出来,但是仅限于你个人所交的那部分,社保是可以累积缴纳年限的,现在也可以异地流转,如无必要,还是不要清理结算的好,要不你以前所缴纳的年限就清零了,以后再缴纳就是重新开始。
三、和原单位解除劳动合同之后要做什么?
那么当在选择离开原本的工作单位之后,首先就要确人自己已经是跟原本的工作单位之间是建立了解除劳动合同关系的,作为工作单位来说,并不是可以一下子就停止缴纳这个社保的,对于这个问题还是需要根据离职的日期进行决定,一般对于当月15号之前离职的员工,他们是可以不用再承担当月的社保缴费的,但是如果是在15号之后离职的员工,他们还需要进行承担当月的社保缴费,从次月开始才应该进行正常的减员。
那么在减员之后,企业单位也是应该要及时的通知到离职的员工,通知他们可以正常的进行一个转移社保了。在进行转移社保的过程当中,首先应该有企业单位接收,如果是持有社保的接收函的话,就可以回到原本的参保企业单位所在地进行一个正常的社保转移了。那么如果是还没有及时找到工作的话,也可以将自己的社保关系转移成为灵活就业的形式参保。对于灵活就业人员的参保方式是需要在自己的户籍所在地进行参保的,通过户籍所在地的社保局开立社保的接收函,之后再回到原本工作参保的地区进行一个社保关系转移。
通过这样的一个转移之后,是可以再进行一个正常的缴费了,只是说通过灵活就业的方式进行参保是需要自己去承担比较多的费用,如果是在企业单位进行参保,企业单位是可以帮助承担一大部分的社保费用的,所以从这一点上去对比的话,在企业单位工作还可以让自己更省钱。不过灵活就业人员在工作上是比较自由的,通过这样的缴费方式也是可以正常的进行缴费,可以累积缴费年限的,在转社保的时候也是需要转移医疗保险以及养老保险的,这两者都是需要累积缴费年限的。对于之后在办理退休的时候是很重要的,对于医疗保险如果可以累积缴费年限达到25年的话,才能够办理一个正常的医保退休待遇,从这一点上可以看出之前所累积的缴费年限是非常重要的。
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社保交了15天. 没交社保能辞职吗新疆在线咨询 2022-04-191、员工办理离职手续后,法律要求单位在员工离职后15日内做好社保等转移工作,那么单位这种做法是不合理的。以此给员工带来了损失,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的
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辞职了公司没发社保卡可以取款吗福建在线咨询 2022-10-04里面的钱一般情况是不可以取出来的。退保有严格的条件限制,仅有以下几个情形可以退保可以办理退保: (1)参保人员达到而未缴满15年; (2)重复参保且结束劳动关系的可退保;3)参保人员出国定居; (4)参保人员死亡。除了上面的4种情况,其余情况是无法退保的,当然社保里的钱也别想取出来,不过社保不可以退但还是可以转移的。的提取:符合下列情形之一,并能按规定提供合法、有效证明的职工,可申请提取个人住房公
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交了两个月的社保, 现在要辞职了, 怎么办? 能退出来吗?海南在线咨询 2022-03-15应该可以退。你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请,其手续包括本人身份证,退保申请书,交纳社保情况(养老本本,医保卡)等材料即可。应该只能退养老,医疗保险.需要注意的是,社保所交的费用是由两个帐户进行管理,即个人帐户和统筹帐户,如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但,大多数的钱都是进入统筹帐户里面,本来个人帐户的钱就不多,而且只能退出个人帐户里的一部分,那就更少了,一般在几千元到几百元不
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公司未缴纳社保能辞职吗海南在线咨询 2022-04-17是的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损