劳动法规定给社保必须交哪几项-法师兄

劳动法规定给社保必须交哪几项

来源：互联网时间： 2023-04-12 16:21:32 222 人看过

一、劳动法规定给社保必须交哪几项

一般是5险

养老保险：单位交比例：20％；个人是：8％

医疗保险：单位交比例：10％；个人是：2％＋3

失业保险：单位交比例：1．5％；个人是：0．5％

工伤保险：单位交比例：1％；个人：不交

生育保险：单位交比例：0．8％个人：不交

保险基数应该是为劳动者的工资基数！养老最低基数是：上一年社会的最低工资，医疗和生育最低基数是：上一年社会平均工资的60％。

二、公司必须为劳动者缴纳社保么

必须缴纳，因为这是国家劳动法规定的

（1）、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

你可以根据劳动合同法并要求向单位主张：

1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

（2）、维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。

三、劳动者证明与用人单位存在劳动关系的相关法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发［2005］12号）的文件规定二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你可以据（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。

建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
社保必须包含哪几种保险

社会保险是指具有一定劳动关系的劳动者因各种原因丧失劳动能力或者暂时中断劳动，即遇到因年老、疾病、失业、工伤、生育等劳动风险时，本人及家庭从国家和社会获得物质帮助的一种法律制度。我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种。五险：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险目前，各地区均有强制的不社保都包括什么同险种，但至少是三险。而且也会根据地区的劳动局相关规定来强制执行。有些效益好的公司会给员工额外上一些保险，那些都是属于商业保险的中的团险范畴，这种保险在员工离开公司后即刻终止。这点要注意。一、单位不缴纳社保怎么办1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包

2023-03-16

350人看过
书面合同
依法订立劳动合同，必须符合几项要求

1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。3.订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应承担由此而产生的法律责任。4.订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当

2023-04-06

452人看过
货币
劳动法规定什么奖金必须发

一、劳动法规定什么奖金必须发1，关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放；2，奖金的发放多少，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的。二、劳动者工资的发放劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说当月的工资，必须在一月内结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。三、相关法律依据第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水

2023-06-19

362人看过
计划生育
劳动法规定必须有十三薪吗

一、劳动法规定必须有十三薪吗劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高;还要为劳动者提供各项社会福利，依法缴纳社会保险金，其中工伤、生育险由公司全额缴纳。对于十三薪并没有规定，用人单位具体的分配方式和工资，是根据单位自身的经济效益和生产经营特点自主确定的。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或

2023-06-10

435人看过

社保
2021年社保新规定：要求必须交满15年社保

2021年我国对缴纳社保未满15年的人做出了规定：第一、按年补缴，可以每年补交，直到补满十五年；第二、延迟退休，但是延迟退休的时间最多5年。延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保；第三、将职工社会保险变成居民社会保险；第四、停缴社保，取出钱来。如果你是男性且年满65岁，或者女性年满60岁，在2011年之前缴纳了社保，或者是2011年以前退休的国有企业事业单位职工，你可以一次性缴满15年社保。社保新规定2021年最新是哪些2021年社保新规定有：1、普通门诊医疗也纳入了职工基本医疗保险报销的范围；2、不允许职工重复参保；3、将之前的五险，医疗，养老，生育，失业和工伤保险，还增加了一项长期护理险，变成六险；4、还规定了挂靠社保违反相关社会保险相关法律规定的，依法追究刑事责任，将处以刑罚。《中华人民共和国劳动法》：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工

2023-07-01

198人看过
社保
建立劳动关系后必须给职工缴纳社保吗？

建立劳动关系后必须给职工缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。用人单位与职工建立劳动关系向职工收取风险抵押金等应如何处理？用人单位在录用职工时，不得向劳动者个人收取任何费用，如有收取的应责令用人单位立即退还；对用人单位不能为职工提供正常工作岗位或不能保障职工其他各项劳动权利应依法予以纠正，给劳动者造成损失应责令其赔偿。用人单位与职工建立劳动关系向职工收取风险抵押金等应如何处理？

2023-08-10

395人看过
社保
一个月做满几天必须交社保

如果养老保险停缴了，是可以补缴的，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。单位一般不会单独为你一个人去办，基本上会等其他人一起办理。建议你如果单位如果以各种理由拖着不为你办理的话，最好还是通过法律途径解决，可以到劳动局投诉，或者是咨询律师看是否需要打官司。一、社保断交后的影响主要包括哪几个方面社保断交的影响如下：1、医疗险：连续3个月未缴费的，无法报销；将不会享受医保待遇，生病住院等发生医疗费用，就无法按照医保的途径，正常报销；2、养老险：断交没有影响，可以补缴，但没有交满十五年无法领取退休金，因为断缴而导致缴纳年限不够，想要退休后领取养老金，只能是延长缴费年限，也就是要晚退休5年，影响办理退休领取养老金；3、生育险：生育时未连续足额缴纳生育保险费满12个月，则无法享受生育险；4、工伤险：一旦断交就会失效；5、失业险：断交不会作废，可以累计缴纳年限。根据相关法律的规定，个

2023-06-28

408人看过
用人单位
劳动法用人单位必须交的保险

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务。包含五类保险，具体如下：1、养老保险；2、医疗保险；3、失业保险；4、工伤保险；5、生育保险。一、失土农民保险可以转社保吗失土农民保险可以转社保。社保一般指社会保险，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险具有如下特征：1、保障性：指保障劳动者的基本生活；2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者；3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需；4、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加；5、福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。社会保险的好处有以下几点：1、生育保险的好处：可以报销生育相关的费用。如生育检查费、手术费用、生产

2023-06-28

130人看过

社会保险
国家规定职工必须交的社会保险有哪些

国家强制规定给员工缴纳的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一、单位可以只给员工交工伤险吗企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。二、郑州社保补缴新政策以个人名义

2023-06-28

500人看过
社保
社保必须要买的项目

社保必须要买的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位交社保流程：1、先开立企业社保账户，企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料；2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户；3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；4、到企业开户银行办理同城委托扣缴社保手续；5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。五险一金足额缴纳与全额缴纳的区别如下：1、缴纳比例不同。五险一金足额缴纳指的是按照国家的规定，根据一定的比例去缴纳五险一金；全额缴纳指的是按照社保基数的100％去缴纳；2、享受待遇不同。足额缴纳只是按规定缴纳，缴费金额低；全额缴纳能够交的钱会更多一些，退休以后可以领取的钱自然也就会更多；3、缴纳单位不同。企业是指只能够按照足额去缴纳五险一金的，只有国家的公务员或者事业单位

2023-08-09

71人看过
加班
根据劳动规定必须加班

劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》的通知（劳部发［1995］143号），具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业

2023-03-15

75人看过
劳动仲裁
赢得劳动仲裁必须注意的几点事项

1.案件的客观事实案件的客观事实是影响案件胜负的基本因素，"以事实为依据，以法律为准绳"是我国司法裁判的基本准则，劳动争议仲裁诉讼也适用这一准则，案件的客观事实是裁判劳动争议案件的最基本依据。2.证据的收集和运用案件的客观事实并不能自动呈现在裁判人员面前，必须要由当事人提供证据加以证明，这就需要收集证据，而且证据收集以后，如何表明这些证据与待证事实之间的关联性以及这些证据本身的客观性、合法性直至证据本身之间的关联，即是否构成严密的"证据链"，这就需要运用证据。通过证据的收集和运用得以证明且为裁判机关所认定的事实，称为案件的"司法事实"，如证据收集和运用充分得当，则案件的"司法事实"和案件的"客观事实"应是一致的；如不充分、不得当，则两者就有差异，而直接作为裁判依据的是"司法事实"而非"客观事实"，这就是为什么有人明明有道理却因证据不足而输掉官司的原因。因此，证据的收集和运用对于案件的胜负非

2023-06-10

225人看过

社保
社保中间断了几年必须补交吗

不是，劳动者可以让新的用人单位为其补交社保，也可以不补交，只要缴纳满15年，到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。社保的缴纳方式是：一、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为其缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是：1，可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。2，接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。法律依据《社会保险法》。

2023-04-15

336人看过
社保
当月工作几天企业必须交社保

当月工作15天企业必须交社保。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。社保个人补贴的规定如下：1、根据国家发布的社保政策，只要女性满40岁，男性满50岁的灵活就业缴纳社保人员，就可以申请4050补贴。因为地方性政策不同，所以补贴的标准也会有所不同，有些地区是按照社保缴纳费用的40％直接补贴给个人，有些则是按照每月335元的标准，先缴纳后补贴；2、4050补贴一般可以领取三年，最长是五年。在距离退休时间不足5年的情况下申请4050补贴，是可以一直领取到退休的，也就是最长年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保

2023-08-11

343人看过