为了证明老板与员工存在劳动关系，需要收集工资支付凭证、社会保险费缴纳记录以及同事或合作方作为人证证明。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这些证据将支持主张赔偿。

证明老板与员工存在劳动关系是解决赔偿问题的关键。首先，需要收集相关证据来证明员工与公司之间存在事实上的雇用关系。然后，才能向老板提出赔偿要求，并提供相关证据来支持主张。

证明劳动关系如下：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证”等能够证明身份的证件。

（三）工作时的同事、合作方作为人证证明。

而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。同时，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间以及医疗期满后4个月内未进行再次检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，未经劳动能力鉴定委员会确认或者诊断证明其职业病诊断结果加重，或者病情处于晚期或者迁延状态。此外，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，用人单位应当遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

这段话指出,证明老板与员工存在劳动关系是解决赔偿问题的关键。为此,需要收集相关证据,如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件,以及同事或合作方作为人证证明。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时,用人单位不得解除或终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间以及医疗期满后4个月内未进行再次检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,未经劳动能力鉴定委员会确认或者诊断证明其职业病诊断结果加重,或者病情处于晚期或者迁延状态。用人单位应当遵守劳动法规定,保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。