行政部门当中，工人整体使用的是工勤的编制，但是在事业单位的序列当中，干部工人整体使用的是事业编制，管理岗和专业技术岗啊干部，工勤岗整体是工人。

《公务员法》规定，行政部门的工勤人员说不能按照公务员进行编制分配的，工勤人员不能以代干、聘干身份提拔，即便是原来提拔的副科级以上工人身份的领导也是不能够实行行政性质的。而且还不能晋升更高级别的职务，实职相应地职责整体退出，领导职务是不能够担当的。只享受该级别工资待遇。

《公务员法》当中明文规定，公务员工作满30年，或者距离退休年龄不足5年，可以申请提前退休。工勤人员和事业人员都可以是可以一同进行参照的，而且有部分特殊职业特殊岗位甚至将提前退休的年龄减少到25年

一、正常退休要满足哪些条件

凡男年满60周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁；缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年。

女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合女工人退休条件的职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，应按整年操作，但最长不得超过女干部的法定正常退休年龄。

企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。

《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。

由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人的退休条件办理退休手续。

二、特殊工种退休条件

凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，缴费年限累计满15年。

特殊工种退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合特殊工种退休条件的职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，应按整年操作，但最长不得超过男年满60周岁、女工人（生产操作岗位）年满50周岁的法定正常退休年龄。