如果签订无固定期限的合同

根据中国劳动合同法的规定，无论劳动服务期限是否固定，用人单位都需要与劳动者签订劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定的责任“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已经建立劳动关系，尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者订立劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同

第十四条用人单位与劳动者之间的劳动合同期限不固定。用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者未续订劳动合同的，应视为雇主和雇员已签订无期限劳动合同

雇员应为违反服务期支付多少违约金

事实上，法律只规定在以下两种情况下可以约定违约赔偿金：

1。雇主为工人提供特殊培训费用，并进行专业和技术培训。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

因此，如果劳动者违反服务期限约定，其实际必须承担违约金，但应承担多少？在实践中，要求违约赔偿金的金额不得超过雇主提供的培训费用，也不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，如果贵公司要求您承担的违约金不符合上述规定，则实际上是违约。权益受到损害的劳动者可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1。员工需要准备以下材料：

（1）劳动争议申诉一式三份

（2）到工商行政管理局查看用人单位工商登记资料

（3）员工身份证复印件

（4）证据复印件一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事证人证言等。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁通常是向其所在的区或县的劳动仲裁委员会申请仲裁

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，无论劳动服务期限是否固定，用人单位都需要与劳动者签订劳动合同，这是法律规定的责任。如果您需要法律帮助，欢迎您参加有关lba的法律咨询。com