公司宣布破产后，债务由破产财产按顺序及占破产财产的比例进行清偿。公司进入破产后，需通知债权人，并予以公告。

然后针对破产债务，由破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，应当支付给职工的补偿金;

(二)其他的社会保险费用和税款;

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的债务的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

一、企业破产的法律流程是什么?

1、破产申请与受理，破产申请是指债务人或债权人向法院申请宣告破产的行为，这是破产程序启动的标志。

2、债权申报，是指债权人在破产程序开始之后向管理人呈报自己已享有的债权以参加破产程序的行为。

3、债权人会议，由债权人组成，对破产程序中的某些事项进行表决，并对管理人进行监督。

4、重整，这是新破产法参照国际先进立法模式引进的新制度，重整的开始既可以是在破产申请之后，也可以由债务人直接向法院提出申请。

5、和解，是指债权人和债务人就债务人延期还债、减免债务等协商而达成的协议。和解也可以在破产申请之后，或由债务人直接向法院提出申请而开始。

6、破产宣告，债务人即可能因为法院受理破产申请之后由于支不抵债而被宣告破产，也可能因为重整程序终止或者和解失败而被宣告破产。

7、破产清算，法院在对债务人进行破产宣告之后，即由管理人对破产财产进行变价分配。

8、破产终结，破产终结即可能由于破产清算完毕而导致，也可能由于重整的结束或者和解协议的执行而导致。

二、债务人申请破产应提交的材料有什么?

1、书面破产申请;

2、企业主体资格证明;

3、企业法定代表人与主要负责人名单;

4、企业职工情况和安置预案;

5、企业亏损情况的书面说明，并附审计报告;

6、人民法院认为应当提交的其他材料。

公司破产之后，员工的经济补偿金以员工的基本工资为基数，按照员工在本公司的工作年限为标准进行计算。若员工的月工资高于用人单位月平均工资，向其支付补偿金是按照月平均工资的三倍支付。