什么情况下不需要劳动合同-法师兄

什么情况下不需要劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-25 15:44:15 168 人看过

1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、什么情况下需要支付双倍工资

未订立劳动合同

首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，在劳动关系成立的前提下，无论首次用工还是劳动合同到期后继续用工，用人单位都应当依法履行与劳动者订立书面劳动合同的义务。如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，则产生二倍工资的支付责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多事实劳动关系相关文章

劳动合同期限
哪些情况下单位需要顺延劳动合同期限？

劳动合同期限是指合同的有效时间，生效之日起到合同的终止时。劳动合同期届满，劳动者与用人单位可选择继续签订劳动合同，也可选择解除劳动关系，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但有些情况下，用人单位需要顺延劳动合同期限或者是继续签订劳动合同，都是什么情形呢？1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律行政法规规定的其他情形。7、劳动合同期满，但用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。8、《工会法》第十八条规定：基层工会专职主席

2023-06-04

424人看过
合同履行期限
什么情况下合同需要签订质保

一、什么情况下合同需要签订质保签订合同不是必须约定质保金。在合同中都会约定质保金的金额，用做保证与保修。《建设工程质量保证金管理暂行办法》第五条推行银行保函制度，承包人可以银行保函替代预留保证金。第六条在工程项目竣工前，已经缴纳履约保证金的，发包人不得同时预留工程质量保证金。采用工程质量保证担保、工程质量保险等其他保证方式的，发包人不得再预留保证金。第七条发包人应按照合同约定方式预留保证金，保证金总预留比例不得高于工程价款结算总额的3%。合同约定由承包人以银行保函替代预留保证金的，保函金额不得高于工程价款结算总额的3%。二、合同履行期限包含保证期吗合同的履行期是合同生效后，当事人双方在一定期限内将合同履行完毕的时限。合同的履行主要包括价款、履行时间、履行地点、履行方式等。但履行期一般并不包括质保期。货物的质量按国家标准、行业标准履行，没有国家行业标准的，按通常标准或符合合同目的的特定标准履

2023-06-05

152人看过
解除劳动合同
无需赔偿的情况下解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不用支付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司提前解除劳动合同的情况该赔偿么公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一

2023-07-05

349人看过
格式条款
签合同需要在什么情况下进行？

各种交易不同，签订合同时间略有差异。一般来说，双方达成买卖合意后即可签订合同，与合同买卖标的物金额无必然联系。因此如果你对于签署与否还没有明确意向的情况下，建议不要签署，否则会承担相应的违约责任。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。一、如何巧妙应对房屋买卖合同霸王条款第一，合同双方要在签订合同过程中遵循“平等原则”、“公平原则”、“诚实信用原则”，这些原则是购房者和开发商在订立商品房买卖合同时应当遵循的基本准则，是避免“霸王”合同发生的第一步；第二，购房者一定要学会理性购房，不要冲动、盲目；第三，应当在签署前识别出“霸王条款”，比如免除中介机构责任、加重买卖双方责任或排除买卖双方主要权利的，都属格式条款。必要时，可委托专业律师进行审查。如果发现“霸王条款”，就要第一时间与中介机构进行协商，要求其删除或修改。第四，如果签订合同后，发现存在“霸王条款”，可以与中介机构沟通，协

2023-03-31

216人看过

纳税人
转让不动产什么情况下需要预缴

第一种情况，如果该纳税人选择按月纳税，销售不动产销售额超过月销售额10万元免税标准，则仍应在不动产所在地预缴税款；第二种情况，如果该纳税人选择按季纳税，销售不动产销售额未超过季度销售额30万元的免税标准，则无需在不动产所在地预缴税款。一般纳税人转让不动产预缴增值税要多少1、一般纳税人转让其2016年4月30日前取得（不含自建）的不动产，可以选择适用简易计税方法计税，以取得的全部价款和价外费用扣除不动产购置原价或者取得不动产时的作价后的余额为销售额，按照5％的征收率计算应纳税额。2、一般纳税人转让其2016年4月30日前自建的不动产，可以选择适用简易计税方法计税，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照5％的征收率计算应纳税额。3、一般纳税人转让其2016年4月30日前取得（不含自建）的不动产，选择适用一般计税方法计税的，以取得的全部价款和价外费用为销售额计算应纳税额。《国家税务总局关于小规

2023-07-31

280人看过
工伤保险
劳动合同到期后，什么情况下单位不能终止合同

劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期的；四、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；五、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位哪些情况下不能解除劳动合同我国劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年

2023-07-26

340人看过
解除劳动合同
什么情况下解除劳动合同需要赔偿以及赔偿的标准

一、什么情况下解除劳动合同公司需赔偿解除劳动合同公司需赔偿的情况有：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；10.依照企业破产法规定进行重整的；11.用人单位被依法宣告破产的；12.用人单位被吊销营

2023-03-20

141人看过
合同期限
劳动合同为期一年。在什么情况下不能续期

一年后不能续签劳动合同的1。续订劳动合同的双方应为原劳动合同的双方，否则将生成新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。2。续签劳动合同的内容与原劳动合同基本一致，主要原因是劳动合同期限发生变化。当然，如果其他内容也发生变化，也属于劳动合同的续签。3。劳动合同的续签，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。但是，续签劳动合同的协调例外情况是，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的要求，如果员工提议签订无固定期限劳动合同，雇主应与其签订一份无固定期限的劳动合同延期补充条款：劳动合同到期后不续签是否有任何补偿1。如果单位不续签合同，则需要经济补偿。如果员工不续签合同，则视具体情况而定。分为两种情况：1。如果单位维持或改善了原有工作条件，员工仍不续签合同，则不给予经济补偿。2.如果公司减少了原有的工作条件，员工不续约，公司还将给予经济补偿。值得注意的是，这里的工作条件很广泛，包括工资，但不只是工资，如工作环境

2023-05-07

404人看过

试用期
劳动合同约定的试用期什么情况下不成立

劳动合同约定的试用期在以下情况下不成立：（1）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。（2）约定的试用期超过劳动合同法规定期限的，超过的部分无效。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期的，试用期不成立。一、劳动合同一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月劳动合同一年以上不满三年的试用期不得超过2个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期包括在劳动合同期限内吗试用期包括在劳动合同期限内。根据《中华人民

2023-03-19

108人看过
合同内容
劳动合同一般什么情况下赔偿2n+1

若劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，而单位违法与其解约，未提前书面通知劳动者本人的，要向其赔偿2n+1的工资。一、辞退员工要提前一个月通知吗有下列情形之一的，用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。二、员工生病无法继续工作该怎么解决员工生病无法继续工作的解决办法如下：1、通常员工可以正常办理离职；2、如果员工不申请离职，也可以请病假，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的８０％。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：1、试用期内，

2023-06-27

428人看过
劳动仲裁
劳动仲裁什么情况下不受理

若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。一、什么情况下适用劳动争议调解仲裁法用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。二、劳动仲裁能由用人单位提出吗劳动仲裁可以由用人单位提出，用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

2023-02-20

435人看过
签订劳动合同
用人单位在什么情况下需要签订劳动合同,签订合同应注意什么

用人单位在什么情况下需要签订劳动合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题(一)主体资格问题;年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。用工资格问题：准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。劳动力资格问题：是否是学生、童工等非劳动力或者退休下岗人员。(二)劳动合同内容：内容合法皆有效。(三)法律特别规定：如女工未成年工特别保护规定、劳动保护规定、医疗期规定等。(四)公平性;签订劳动合同，一般企业占有主动权，对于合同的起草一般也由企业完成，这样，在

2023-06-13

379人看过

仲裁机构
在不知情的情况下签了劳动合同,怎么办

是在违背自己真实意愿的情况下签订了劳动合同，根据相关的规定，可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效或部分无效。需要提供能够证明“诱导”“不知情”的证据，证明您是违背真实意思签订的。劳动合同是用人单位与劳动者对劳动合同权利义务关系协商一致所达成的书面协议，自劳动者提供劳动之日起，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同一、解除劳动合同的情形１、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。２、劳动者单方解除劳动合同。（１）劳动者与用人单位协商一致的；（２）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（３）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；（４）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（５）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（６）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（７）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（８）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘

2023-03-16

212人看过
解除劳动合同
一般情况下解除劳动合同需要满足哪些要求？

法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

2023-07-05

85人看过