一、上海的社保医保都可以转到苏州吗社保服务的确提供了异地转移的可能性。

首先，关于转移手续方面，必须向转入地的社保局提交申请公文，同时提供您的身份证明以及养老保险保单等相关文件，然后前往缴纳社保的前一个城市的社保机构进行相应的申请流程。

其次值得注意的是，医疗保险并不支持异地转移操作，并且只能在投保地进行消费及享有报销权益。换句话说，其他类型的社保服务仅能在此地区进行使用。

最后，为了确保顺利完成转移，请务必遵循以下规定：在同一统筹区域内，您可以自由办理社保转移事宜；

然而在不同统筹区域之间，仅允许转移养老保险，并且此项业务只能向户籍所在地的社保局提出申请。关于公积金的处理方式，则可从自解除劳动合同之日算起的两年之后，向当地的公积金管理中心提出申请并办理退出手续。因此，若您的户籍为当地居民，理论上是有可能进行社保转移的。另一方面要说，如果涉及跨省份的社保转移，对应的手续则需分别向两个地方的社保局提出申请，而在整个过程中，仅能转移个人账户部分，而无法一次性将个人账户与统筹账户均提取出来，希望您对此有所了解和思想准备。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

二、上海的社保缴费标准关于在中国上海地区的相关劳动法规中，对于职工缴纳五险一金的比例有着明确的要求。具体而言，其详细比例如下：1）养老保险：

根据现行政策，企业需要承担缴费比例21％，其中这全部资金都将划拨至统筹基金；而个人则需承担缴费比例的8％，该部分同样也是全都划入个人账户之中；2）医疗保险：在这个环节中，企业需要承担缴费比例的9％，而个人则为承担2％加上额外的3块钱；3）失业保险：企业和个人分别需要承担缴费比例的2％和1％；4）工伤保险：

根据单位所处行业的不同，其缴费比例在0．5％－2％之间浮动；

此外，企业每月需为每位员工缴纳的工伤保险费用也有明确规定，即为0．5％；5）生育保险：企业每月需为每位女职工缴纳1％的费用；6）住房公积金：企业可根据自身实际情况自由设定该项目的缴费比例，原则上其最高缴费额度不应超过职工平均工资的10％。上海全市统一规定所有用人单位应按照职工工资的12％标准进行公积金的缴纳操作，无论是企业还是职工，均应负担工资总额的12％作为公积金的缴费基数。

《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；

有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

第十九条

职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

为了便于为您提供社保服务的支持，我们建议您将其转移到新的工作地点。这项操作需要您向新工作地点的社保管理局提出申请，同时准备好您的身份证明文件以及养老保险的保单等相关材料。此外，您还需要前去原来缴纳社会保障费用的地方社保机构进行相应的手续办理。然而，值得注意的是，医疗保险并不支持异地转移，故此只能在该保险的投保地区内进行消费和报销。但是在同一个统筹区域内，无论是转移到哪里，都可以实现自由转移。而如果跨越了不同的统筹区域，那么只能够转移养老保险，并且需要向您的户籍所在地的社保局提出申请。关于住房公积金方面，您可以在解除劳动合同之后的两年之内，向当地的公积金管理中心提出申请，以完成退出程序。如果涉及到跨省份的转移，则需要分别向两个地方的社保局提出申请，并且仅限于个人账户部分的转移。