劳动者维权可以通过向当地劳动监察部门投诉或到当地劳动局申请仲裁。投诉相对简单，但各地执法力度可能不是很大。仲裁可以要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，但程序稍多，需要专业人士指导。

劳动者可以通过向当地劳动监察部门进行投诉来维权，这种方式相对简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

劳动仲裁：维权新途径

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一。近年来,随着劳动法律制度的不断完善,劳动仲裁也取得了显著的成果。一方面,劳动仲裁机构数量不断增加,为劳动者提供了更加便捷的维权途径;另一方面,劳动仲裁裁决的执行率也不断提高,维护了劳动者的合法权益。

同时,也需要注意到劳动仲裁中存在的一些问题。例如,一些仲裁机构存在权力寻租、利益输送等问题,损害了劳动者的合法权益。此外,一些仲裁裁决也不够公正,存在偏袒一方的情况。因此,为了更好地维护劳动者的合法权益,需要不断加强对劳动仲裁机构的监督和管理,完善相关的制度和机制,提高仲裁裁决的公正性和公信力。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径,但还需要不断努力和完善相关制度和机制,保障劳动者的合法权益。

劳动者可以通过向当地劳动监察部门进行投诉来维权,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资、经济补偿金等。虽然申请劳动仲裁需要专业人士指导,程序稍多,但一般都可以最终解决。然而,劳动仲裁也存在一些问题,如一些仲裁机构存在权力寻租、利益输送等问题,损害了劳动者的合法权益。因此,需要不断加强对劳动仲裁机构的监督和管理,完善相关的制度和机制,提高仲裁裁决的公正性和公信力,以更好地维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。