劳动者可以解除劳动合同的情形是应该怎么样规定的？-法师兄

劳动者可以解除劳动合同的情形是应该怎么样规定的？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-17 03:04:13 175 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上，除了服务期、保密义务和竞业限制之外，其他情况下解除劳动合同不产生违约责任，不过，如果在服务期内公司严重损害了员工的合法权益，员工是可以依法解除劳动合同的，而且不用承担违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
根据《劳动合同法》规定，分析劳动者单方解除劳动合同的法定情形

根据《劳动合同法》规定，劳动者单方解除劳动合同的法定情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条把这一规定作为劳动者解除劳动合同的13种情形之中的两种解除情况。由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位，为了保护劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者单方面解除劳动关系的权利，不管劳动合同的期限长短，无需理由劳动者只要提前30日书面

2023-08-11

309人看过
合同内容
劳动合同法40条规定的情形出现后劳动合同可以解除？

一、劳动合同法40条规定的情形出现后劳动合同可以解除?《劳动合同法》40条规定的情形出现后劳动合同不一定可以解除，具体是否可以解除，需要结合以下法律条文的规定：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、解除劳动关系可以获得经济补偿金吗?解除劳动关系不一定可以获得经济补偿金，是否可以，可以结合以下的规定确定：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本

2023-04-13

276人看过
劳动者
【劳动者权利】法定解除合同的情形

法定解除合同，是指出现法律规定的解除事由而由享有解除权的一方当事人解除合同。合同的法定解除是指在发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。法定解除合同的情形有以下几种：（1）当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。（2）当事人一方向另一方表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。（3）在迟延履行后经催告仍未履行的。解除合同的权利，应当满足以下几个条件：（1）当事人一方迟延履行。（2）当事人一方迟延履行的是主要债务。（3）经另一方催告。（4）迟延履行一方在催告后的合理期限内仍未履行。（5）因违约致使不能实现合同。（6）法律规定的其他情形。

2023-06-09

234人看过
法律综合知识
劳动者可以行使解除权的情形

劳动者可以行使解除权的情形主要有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-04-24

340人看过

法律综合知识
试用期内解除劳动合同如何赔偿，劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些

试用期内解除劳动合同如何赔偿需要看是什么情形解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位在依据上述条款解除劳动合同时，才需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-12-21

458人看过
解除劳动合同
劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形

用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么用人单位依法单方解除劳动合同的情形有：1、劳动者试用期内不符合录用条件；2、劳动者违反公司制度；3、劳动者给公司带来损害的；4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；5、劳动者被追究刑事责任；6、法律规定的其他情形。用人单位单方解除劳动合同的条件：（1）即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）（二）严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈

2023-07-17

428人看过
法律综合知识
劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形有哪些，解除劳动合同的方式

一、劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形有哪些劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形有：1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3．用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6．用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；7．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；8．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；9．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、解除劳动合同的方式解除劳动合同的方式有：1．协议解除，即双方当事人协商达成一致后，

2022-07-04

221人看过
劳动者
怎么样劳动者才可以解除合同

劳动者什么时候可解除合同?劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

2023-06-14

492人看过

解除劳动合同
劳动合同规定劳动者过失犯罪可以解除劳动合同吗

过失犯罪用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者依法追究刑事责任的，用人单位可以依法立即解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位规章制度的3、严重失职、营私欺诈给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；五．由于本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的6、被依法追究刑事责任的。劳动法孕期可以解除劳动合同吗女职工在孕期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-08-08

114人看过
解除劳动合同
劳动者想解除劳动合同要符合什么情形

员工解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定，员工提出解除劳动合同有两种情况：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工作，兴要在试用期

2023-04-29

181人看过
法律综合知识
用人单位应该怎样与劳动者解除劳动合同

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。对于应该怎样向员工送达《解除劳动合同书》，应采取以下三个步骤：首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起

2024-01-30

224人看过
劳动者
劳动者解除合同应支付补偿金的情形

根据相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。一、解除合同需要补偿金吗劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。二、经济补偿金计算要注意什么用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付

2023-02-28

202人看过

法律综合知识
劳动者可以解除合同吗？劳动者如何解除合同？

一、劳动合同的含义1、是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、劳动合同的解除的概念劳动合同的解除，是指

2024-01-06

394人看过
合同条款
劳动合同应该怎样解除？

一、劳动合同应该怎样解除？劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。1.双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除，即劳动民法典第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。3.用人单位单方解除劳动合同，即具备法律规定

2023-06-04

159人看过