在工作过程中意外受伤,是属于工伤范畴,那么停工留薪期间的工资应该按照员工原工资福利不变由单位按月支付。
一、工伤期间工资由哪个发放
我们知道,职工在发生因工遭受伤害后,肯定会需要一段时间进行治疗和恢复,该期间职工客观上无法按劳动合同约定,向用人单位提供劳动义务,如果不对工伤职工进行有效保障,那么不仅将会给工伤职工及其家人在该期间的基本生活造成实质影响,也不利于工伤职工的及时诊疗和康复。我国关于工伤的相关法律规定,是明确规定了职工在工伤期间的收入保障的,并且保障职工在工伤期间的收入还不能被降低。为解决工伤职工的后顾之忧,我国工伤保险条例第三十三条明确规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。据此我们可知:1、工伤职工在停工留薪期间,工资必须由所在用人单位按月发放;2、用人单位还必须要按工伤职工受伤之前的工资福利待遇足额发放,不能降低工资福利待遇标准。
二、工伤辞职工资什么时候结
关于员工工伤期间离职工资如何结算,停工留薪期工资单位按月正常发放。根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
三、农民工在工地受伤误工费怎么算
农民工在建筑工地上摔伤,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
-
干活扭伤腰属不属于工伤吗
76人看过
-
厂里干活扭伤了腰不算工伤
217人看过
-
腰扭伤工伤赔偿多少钱
136人看过
-
工伤腰扭怎么办?
107人看过
-
临时工扭到腰怎么赔偿
399人看过
-
工伤急性腰扭伤单位怎么赔
479人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
干活时扭到了腰九级工伤赔偿多少吉林省在线咨询 2023-09-02工伤职工(九级伤残)可以享受下列工伤保险待遇: (一)医疗(康复)费按照国家及统筹地区的有关规定执行; (二)住院伙食补助费每天30元(天津市标准); (三)外地就医交通食宿费(各地标准不同,以下为天津市的标准) 1.交通费:乘坐长途汽车、火车(硬座、硬卧)、轮船(三等舱及以下)发生的交通费用据实报销 2.住宿费:每天150元 3.伙食费:每天50元; (四)一次性医疗补助金天津市上年度职工月平均
-
工人在工地干活把腰扭伤了算轻伤吗西藏在线咨询 2022-07-13工伤职工可以享受的工伤待遇主要包括医疗待遇、伤残辅助器具费、停薪留职期间工资、护理费、残疾待遇等。其中,医疗待遇包括医疗费、住院费、康复费用、挂号费、住院伙食补贴、符合条件的转外地治疗所需的交通费、住宿费等。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。伤残待遇根据伤残鉴定程序的评定结果不同而有所不同:其中职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应退出生产(工作)岗
-
在工地//XX在工地干活把脖XX在工地干活把腰扭了这是吗西藏在线咨询 2022-10-25可申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
-
干活的时候把腰扭伤了工伤赔偿与责任认定关系浙江在线咨询 2022-06-13工伤一般不分责任。 建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及
-
上班扭到腰算工伤公司怎么赔偿黑龙江在线咨询 2023-09-16上班扭到腰算工伤公司应当根据伤残程度,实际损失进行赔偿。比如医疗费应当是根据医疗机构出具的凭证进行赔偿,除此之外,住院伙食补助费用应当按照本单位因公出差伙食补助费用的70%比例赔偿。