劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。
劳动仲裁失败的主要原因是什么？
劳动仲裁失败的主要原因有仲裁时效过了、证据不足等等。
当事人必须要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请，根据事实的依据，提出相关证据，对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，在规定的期限内可以向人民法院起诉，人民法院会依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又具有特殊性。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁机构劳动合同无效或者部分无效的情形有：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的法律效力劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人2023-07-06191人看过 -
仲裁机构下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，等。处理：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。无效劳动合同怎么确认，无效劳动合同如何处理不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任，对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。《中华人民共和国劳动合同2023-07-07415人看过 -
劳动合同纠纷发生劳动合同纠纷的解决：一、协商。劳动者与用人单位协商；二、调解。向调解组织申请调解（当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的）；三、仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的）；四、诉讼。向人民法院提起诉讼（对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外）。劳动合同纠纷案件举证指引一、证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议2023-07-04483人看过 -
在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候，可以拿着裁决书去法院申请强制执行（裁决书生效的三个月内），要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。起诉公司公司没钱怎么办？起诉公司公司没钱，可以申请强制执行其名下其他财产。申请强制执行应准备以下材料：1、强制执行申请书，2、判决书或者裁定书，3、生效证明（找终审法官开具），4、被执行人的送达地址确认书或者邮寄单，5、被执行人的身份信息，6、被执行人可供执行的财产线索（如保全文书及手续或者担保手续等）。如果发现被执行人存在高消费或者低价转让或者赠与财产等有履行能力却拒不执行的证据，申请人也可以申请法院对其采取拘留、罚款措施，甚至移送公安机关追究被执行人的刑事责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规2023-07-07177人看过
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仲裁当事人仲裁的保密性是仲裁与诉讼的重要区别之一，它与仲裁的私人性存在重大区别。仲裁保密性关系到两方面的问题：一是哪些人受制于仲裁的保密性，二是仲裁保密性的范围如何。仲裁保密性符合仲裁当事人的需要。在世界主要仲裁机构的仲裁规则和各国的实践中，仲裁的保密性得到广泛的认可，但是对于仲裁保密性的范围和程度却没有一致的规定或做法。近年来，一些理论和实践都对仲裁保密性提出了挑战。在这种状况下，既要坚持仲裁的保密性，又不能将仲裁的保密性绝对化。更重要的是，当事人应尽可能在仲裁协定中对保密问题作出详细的约定以避免纠纷。【关键词】仲裁保密性；挑战；应对策略【写作年份】2008年【正文】仲裁的保密性被很多学者视为仲裁的本质属性，它也是仲裁与诉讼的一个非常显著的区别。国内仲裁学界一般将仲裁保密性视为仲裁的一个本质属性，但是这种认识在近来的国际仲裁实践中面临着颠覆性的挑战，重新审视仲裁的保密性以及思考如何正确对待仲裁保密2023-06-12466人看过 -
劳动合同纠纷劳动合同纠纷的解决主要有以下几种途径：第一是协商解决，指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。这种纠纷解决方式省时省力，但前提是双方的争议可以调和，并且都有协商的意愿。第二种是申请调解，根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责解决本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。第三种是通过仲裁解决。当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，其作出的裁决具有强制执行的效力，是解决劳动合同纠纷的重要手段。并且，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，而不能直接向人民法院起诉。第四是向法院起诉。根据《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在2023-07-16393人看过
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁的执行对策有哪些？河北在线咨询 2022-08-01劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会主要处理用人单 -
怎么应对劳动仲裁西藏在线咨询 2022-08-10第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。 第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。 第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。 第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。 第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多 -
商标驳回应对策略澳门在线咨询 2022-10-11一、提出分割申请这种应对方法适用于商标被部分驳回的情况。根据《商标法实施细则》第22条的规定，商标被部分驳回后，申请人在15日内，可以将已经初步审定的部分申请分割成另一件申请，分割后的申请生成一个新的申请号，但保留原申请的申请日期。 二、放弃部分商标或服务项目在多数情况下，引证商标不止一个，有的多达五六个。引证商标的情况各有不同：有的与申请商标近似度高一些，有的则近似度低一些；有的有恶意抢注的嫌疑 -
劳动仲裁对劳动者的利益有好处吗?福建在线咨询 2022-06-20劳动仲裁对员工有利的。劳动仲裁通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度，使劳动争议得到公正及时的处理。劳动仲裁依法保障双方当事人的合法权益，对当事人在适用法律上一律平等，不得偏袒或者歧视任何一方，所以，公正判决对劳动者一方必然是有利的。 -
劳动仲裁对单位造成的损失台湾在线咨询 2022-03-091，如果因企业违法解除合同给劳动者造成损失，并且劳动者在仲裁请求中提出要求企业承担赔偿责任，按劳动者实际损失情况，仲裁委员会可以对劳动者损失部分做出赔偿裁决。2，如果劳动者未在仲裁请求提出赔偿要求，双方调解时，对赔偿达成一致，并由仲裁委员会制作调解协议，劳动者可以依调解协议要求企业履行赔偿责任。3，对于劳动者仲裁中未提出赔偿要求，仲裁委员会不能在裁决时擅自作出赔偿裁决，否则属于超出仲裁请求范围。
