一、酒店不退公安系统怎么处罚

若该行为已确定给酒店带来了不可避免的经济损害，那么雇主有权按照相关国家法规以及与各项法律法规并不冲突的劳动合同、承包合同中的规定条款，以及其企业内部制度化的规章制度，向劳动者提出关于补偿经济损失的诉求。在此过程中所产生的赔偿费用，可以从劳动者本人的薪资收入中进行扣除，但是在任何一个自然月内所扣除的金额均不得超过劳动者该月工资总额的百分之二十。而且，经过扣除之后剩下的工资数额也应符合当地政府所公布的最低工资标准。

《无照经营查处取缔办法》第十四条对于无照经营做法，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；冒犯刑律的，依照刑法关于违法经营罪、重大职责意外罪、重大劳动安全意外罪、危险物品肇事罪或者其他罪的限定，依法追究刑事职责；尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚金；无照经营做法规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚金；无照经营做法危害人体健康、存在重大安全隐患、胁迫公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原手续、产品（商品）等财物，并处5万元以上50万元以下的罚金。

二、酒店不退款可以投诉吗

在投诉问题时，最为直接且有效的方式便是寻求与酒店有着紧密联系的前厅经理进行沟通协调，前厅经理将会根据实际情况，尽力提供可行的解决方案并提出相关建议。

若经过与前厅经理的交流后，仍然未能得到令人满意的结果或答复，可以考虑向上反馈至更高层级的领导，例如值班经理乃至店长等，这样有助于了解他们对于处理此事的态度及相应的回应措施能否获得您的理解和认可。

若经过层层上报、请求协助之后，酒店内部仍未给予妥善解决和令人信服的答复，那么您可能需要寻求外部途径来解决这个问题。若是属于连锁酒店品牌旗下的分店，则可优先致电其总部反映这个问题，由于连锁酒店品牌通常对旗下各分店的运营管理较为严格，因此这类投诉往往能够引起品牌方的高度关注。尤其当店内服务员态度傲慢、处理问题不当而引发投诉的情况下，集团总部对此类事件的处理力度将更为严格。

至于单体酒店而言，若遇到类似问题，您同样可以选择向消费者协会或所在地的工商行政管理部门进行投诉咨询，以便获得更全面的协助和支持。

《中华人民共和国消费者权益保护法》第十五条

消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。

第十六条

经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定。经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益；不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。

在员工的行为导致酒店面临无法避免的财务损失时，作为雇主，我们有权利依据国家相关法律法规、劳动合同、承包协议以及企业内部规定向该名职工提出索赔。然而，赔偿金的计算方式需遵循以下原则：首先，赔偿金额可以从该名员工的薪酬中进行扣除；其次，每月扣除的金额不能超过其工资总额的20％；最后，扣除后剩余的工资仍需满足当地政府制定的最低工资标准。