保密协议补偿金的最低标准-法师兄

保密协议补偿金的最低标准

来源：互联网时间： 2023-06-30 21:41:21 367 人看过

保密协议补偿金标准在法律中没有具体规定，允许合同当事人就保密协议的补偿条款或保密费用自行协商约定。如果合同中有竞业禁止条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止的期限内每月给予劳动者经济补偿，而劳动者违反约定的则需支付违约金。

保密协议的补偿金在我国的法律中没有具体标准规定，但是允许合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定，法律对此不限制。但是如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止的期限内每月给予劳动者经济补偿。相反，劳动者违反约定的，应给单位支付违约金。

劳动合同保密协议补偿金标准

保密协议的违约金由双方约定，其中，对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的３０％且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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保密协议中关于违约金的部分由双方共同约定，其中，对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。一、企业和员工如何签订保密协议（一）在劳动合同中订立保密条款主要内容（1）职工在受聘期间，不能向外泄露技术秘密，不能允许第三方使用技术秘密。（2）职工在受聘期间，不得携带技术秘密跳槽到另一企业。（3）合同期满的仍应承担保密义务并保证在一定期限内（一般三年）不使用该技术秘密。（4）明确违约责任。（二）签订专门的协议书企业可以直接与接触技术秘密的职工签订专门的《保守技术秘密协议书》。协议书中应明确指出员工所掌握的是哪些技术秘密，保密的内容应具体明确；要符合法律构成技术秘密要件，缺少任何一个要件，均不构成技术秘密；如将本行业的公职技术作为技术秘密的范围，或者将没有任何商业价值

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