企业用工不签劳动合同的后果如下:
1、支付双倍工资;
2、无法约定劳动者的试用期;
3、难以稳定员工和技术人员;
4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。
一、事实劳动关系有权要求经济补偿吗?
事实劳动关系有权要求经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位终止劳动关系时需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金,同时劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。
二、单位不签合同不买社保违法吗
违法,用人单位必须为员工缴纳社保,这是员工的合法权利,用人单位除了员工自己放弃社保权利,用人单位没有任何理由拒绝为员工购买社保。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主张二倍工资,没有最长时间限定。
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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劳动合同与用人单位签订哪些劳动合同可以用人单位西藏在线咨询 2022-04-25劳动合同法 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条
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用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办, 未签劳动合同有什么后果?广西在线咨询 2022-02-07用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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离职后补签劳动合同对用人单位有什么后果福建在线咨询 2023-11-111、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。 4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。