在劳动者离职后,如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以采取以下措施:首先与用人单位进行协商,若协商达成协议,则双方应按照协议执行;若协商不成,劳动者可以向人民法院申请支付令,或者向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

在劳动者离职后，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应当与对方进行协商。如果协商结果达成协议，但用人单位仍然不履行承诺，劳动者就可以向人民法院申请支付令。如协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

维 权 之 路 ： 寻 求 法 律 帮 助

维权之路：寻求法律帮助

维权是指通过法律手段维护自己的合法权益。在遇到一些不愉快的事情时，很多人可能会想到寻求法律帮助。然而，对于法律帮助，我们应该如何选择呢？

首先，我们需要了解不同类型的法律帮助。根据我们的需求和情况，可以选择民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼等不同类型的诉讼。民事诉讼主要是解决民事纠纷，刑事诉讼主要是解决刑事案件，而行政诉讼主要是解决行政纠纷。

其次，我们需要考虑自己的法律帮助方式。根据具体情况，可以选择自行协商、调解、诉讼等方式。自行协商是最简单的解决方式，但往往效果有限；调解可以在一定程度上化解矛盾，维护和谐关系；而诉讼则是最严格的解决方式，需要通过法律程序来维护自己的权益。

最后，我们需要选择合适的律师。律师是维权过程中不可或缺的一部分，他们可以帮助我们分析情况、提供法律建议、代理诉讼等。但是，选择律师也需要谨慎，需要考虑律师的资质、经验和信誉等因素。

综上所述，当我们需要维权时，应该充分了解不同类型的法律帮助，根据具体情况选择合适的方式，并选择信誉良好的律师提供法律帮助。只有这样，我们才能更好地维护自己的合法权益。

维权之路需要法律帮助,但选择何种法律帮助方式需要考虑自身情况和需要。可以选择自行协商、调解、诉讼等方式,并选择信誉良好的律师提供法律帮助。了解不同类型的法律帮助和法律帮助方式,可以帮助我们更好地维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。