一、劳务派遣被解雇应该如何解决问题

1．了解解雇原因：首先，您需要了解被解雇的具体原因。这有助于您判断解雇是否合法，以及您是否有权提出申诉或要求赔偿。

2．检查合同和法规：回顾您与劳务派遣公司签订的合同，以及相关的劳动法规。了解您的权益和劳务派遣公司的义务，以便在必要时维护自己的权益。

3．与劳务派遣公司沟通：尝试与劳务派遣公司进行沟通，了解他们对您被解雇的立场和解释。如果您认为解雇是不合理或违法的，可以提出申诉并要求他们给出合理的解释。

4．寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权利和应对策略。

5．申请劳动仲裁：如果与劳务派遣公司无法达成一致，可以申请劳动仲裁。

6．仲裁不服还可以起诉处理。

二、劳务派遣被解雇的合法理由

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、劳务派遣被解雇收集哪些材料

1．劳动合同：收集并保留您的劳动合同，这是证明您与劳务派遣公司之间关系的重要文件。

2．解雇通知书：确保您收到并保存了正式的解雇通知书。这份文件将记录您被解雇的具体原因和日期。

3．工资和福利记录：整理并保存您的工资单、福利记录和其他与薪酬相关的文件。这些文件将用于证明您的工资和福利支付情况。

4．工作表现评估：如果您有任何工作表现评估或奖励记录，也请一并收集。这些文件可以支持您关于工作表现的主张。

5．沟通记录：保存您与劳务派遣公司之间的所有沟通记录，包括电子邮件、短信、电话记录等。这些记录可以用于证明您与公司的沟通情况和您的主张。

6．证人证言：如果有任何同事或前同事愿意为您作证，请收集他们的联系方式和证词。证人证言可以支持您关于解雇事件的主张。

7．劳务派遣公司的相关文件：尽可能收集劳务派遣公司的相关文件，如公司章程、内部规定、培训计划等。这些文件可以用于了解公司的运营情况和您的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条